なぜ募集しているのか: 自社開発ITSaas系ソフトの当社は、連年増収成長CAGR30％で業界トップランクの業績を誇ります。売上取引社数74,000社を超える規模になっており、今後の成長をさらなる強固にするため、事業管理部門での業務改善を行うことでさらなる収益性を高めるため、外部よりメンバーを増員します。
どんな仕事か: 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億
全社の管理・推進を行なっている事業管理部にて、当社サービスをより最適に運用するための業務改善（請求管理・販売管理系がメイン）を企画していただきます。

■事業管理課の業務内容
・事業部で使用するKPIの標準化：売上販売計画、LTV、営業関係　等　
・事業計画策定の標準化
・経理財務や事業責任者の間に立ちP/Lの見える化、事業部に対して経営に関するアドバイス
・販売管理業務の業務改善
・業務（販売管理業務）の改善に向けた企画業務
・システムのリプレイス（業務の棚卸→再設計）

■事業部mission
・販売管理（受注～請求）、契約管理を俯瞰した業務課題の発見および解決に向けた企画
・上記以外の全管理領域を俯瞰した業務課題の発見および解決に向けた企画

■取り組み例
・販管リプレイス支援
・各管理領域における課題のヒアリングおよび本質的課題の抽出と、課題解決の為の施策推進
・理想と現状を埋めるための課題設定および運用者との調整
・課題解決のためのファシリテーションおよび推進

■中長期的なmission
長い目で見て、以下をメインミッションとしてお任せしていきたいと思います。
(1)契約管理と販売管理の改善
業務プロセスそのものの見直しや大掛かりなシステムリプレイスも候補にいれた大きな検討が必要となります。こちらの推進をお任せいたします。
(2)重要リソースの負荷価値の低い業務の巻き取り
業務支援課などのほかの課でやっているオペレーション業務を、どんな風に再設計すれば効率化するのかを考えることもお願いいたします。

配属部署
事業管理部
・事業管理課：課長1名‐★リーダー（今回はこちらのポジションとなります）‐メンバー7名
・業務運用課：課長1名‐メンバー18名＋派遣社員7名
・業務支援課：課長1名‐メンバー8名

各課のmission
■事業管理課
・経営企画としてビジネスの上流を業務範囲とし、経営層のサポートをする
・事業横断の売上向上施策の立案から支援
・各事業部の販売・請求管理についての企画／検討
■業務運用課
・申込みのシステム化推進
・申込みと請求に対する効率化された仕組みとチェック体制の構築
・契約に関わる業務処理に対し、ルールを遵守した運用と作業量の追求
・作業結果の品質責任を負う
■業務支援課
・クラウド事業内の非効率の発見
・間接業務の集約と範囲拡大
・ルールの整備・教育・浸透
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・請求管理、もしくは販売管理に関する知見
・バックオフィス業務の業務改善経験

歓迎マネジメント経験を有する方
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 業務改善・社内BPR（東京）
どこで働くか: 東京都　新宿
勤務時間は: 09：00～18：00
※残業月平均20時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～ 900万円
※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万　と幅のある年収となります。
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度

BPRリーダ／販売・請求管理の業務改善と企画業務／東証プライム・国内外連年増収成長CAGR30％企業

経営企画