- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
-
東証プライム上場/トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業【職務概要】
EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりをみせるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。
【職務詳細】
・制度主管部門と連携して、国内外連結子会社(特に海外)に対しサステナビリティ方針(特に人権テーマ)を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。
・人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、NECグループ内の取り組み状況を収集・開示する。
【ポジションのアピールポイント】
IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会をとおし、財務、非財務(将来財務)双方の知見を得られます。
また、COVID-19以降は在宅での勤務を原則とし、社外有識者との対話やセールスサポート、室内での戦略検討等、対面での勤務が望ましいときに本社もしくは玉川事業場に出社する勤務体制をとっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・サステナビリティ情報開示もしくは人権に関する業務が未経験でも可だが、サステナビリティに対する関心・興味があること
・業務上、英語を使ったメールでのやり取りのご経験
・広報・コミュニケーション部門での、情報開示やレポーティング業務のご経験
【尚可】
・PowerPointを使った資料を作成できること
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
浅草線「三田」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:680万~800万程度
月給制:月額355000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
-
各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成(財形貯蓄制度、従業員持株会)、住宅施設(独身寮・社宅など)、フレックスタイム制 他
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次(現場+人事)→バックグラウンドチェック+適性検査→最終(担当役員+管理部門役員)→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/06/18~24/07/01
求人No.WPT-406103093