- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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東証プライム上場/トータルソリューションとして幅広いサービスを展開する安定企業【職務概要】
同社課長候補としてキャリア採用のプランニングから、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。
【職務詳細】
■採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の)採用手法の創造
・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
■データマネジメント
・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
■リスク管理
■担当部署メンバー、主任のマネジメント
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での中途採用リーダー経験(採用規模50名以上~)
・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方(プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等)
・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーションが可能な方(目安:TOEIC700点程度)
【尚可】
・ITエンジニアの採用に携わったご経験
・Executive採用経験
・ダイレクトソーシング経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
浅草線「三田」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:930万~1200万程度
月給制:月額580000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、育児休職・育児短時間勤務制度、介護休職・介護短時間勤務制度、財産形成(財形貯蓄制度、従業員持株会)、住宅施設(独身寮・社宅など)、フレックスタイム制 他
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、祝日振替日、労働祭、年末年始、5月4日、特別休日、年次有給休暇(初年度年間20日 翌年まで積立可・半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇 ※年間休日125日(年度により異なる)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次(現場+人事)→バックグラウンドチェック+適性検査→最終(担当役員+管理部門役員)→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/06/18~24/07/01
求人No.WPT-406105039