- どんな仕事か
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▽組織開発業務
■UBグループ全体の組織サーベイの企画・設計~実行
■UBグループ全体のGoal Setting/Feedback(評価)の企画・設計、運用の見直し
■UBグループ全体のOKRの企画・設計、運用の見直し
■HR関連システムの導入~運用支援
■その他グループ全体に関わるHR関連のPJTの企画・設計~実行 など
※UBグループの思想に基づいた制度の企画・設計~実行を行います
▽Holdings HRBP業務
■HoldingsのGoal Setting/Feedbackの運用
■HoldingsのOKRの運用
■Holdingsの組織サーベイの分析・施策実行
■組織支援PJT(GS/FB研修、Value研修、合宿の運営etc)など
※「組織パフォーマンスの最大化を支援する」をミッションにHoldingsの各Domain/Div Leaderと対話しながら施策を進めています - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
▽下記いずれかのご経験
■事業会社でのHR経験5年以上
(中途採用経験+採用企画、人材開発、組織開発、HRBPのいずれかの経験)
■人事コンサル経験5年以上
【歓迎スキル・経験】
■スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
■スタートアップ/ベンチャー企業で人事経験がある方
■育成、人事制度、エンゲージメント強化などの領域における人事経験がある方
■採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800~1200万円
掲載期間24/06/18~24/07/01
求人No.MYN-10344764