どんな仕事か: 上場を見据えて第二創業期を迎えているグロースエクスパートナーズグループにて、成長の源泉と位置付けている新卒/中途採用をリードいただきます。

【具体的に】
■グループ全体の人財戦略、事業会社とのコミュニケーションに基づく採用戦略と採用計画の策定
■新卒採用の企画・プロセス構築・推進、KPI設計・モニタリング、採用チャネル確立・深耕など
■中途採用のプロセス構築と推進、KPI設計・モニタリング、エージェントコミュニケーションなど
■広報と連携した採用ブランディング戦略の推進

新卒/中途採用における成果責任ならびに採用プロセス・仕組み構築をメインに従事していただきますが、将来的には、人財育成をはじめ、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など幅広い人事業務にも携わっていただく可能性があります。

【提供機会】
■上場も見据えて今第二創業期を迎えており、これまでの文化を継承しながらも、新しい成長戦略を描き実現していく中核に携わっていただきます。人財が顧客への提供価値の源泉であり、多様な人財を採用し、グローバルDX人財として育成する仕組み作りと運用をリードいただきます。海外出身人財も積極採用しており、中期的に海外出身人財比率40%以上を目指しております。
■GxPグループは、特定業界に特化せず、ヘルスケア、百貨店、モビリティ、建設業、製造メーカーなど各業界の大手企業のDX推進に取り組んでいます。システムを企画・開発・運用するだけではなく、顧客の組織変革（人財育成などの研修、人財交流、顧客のDX推進組織（出島組織）の共同運営など）にも携わっており、DXを実現する組織の組織/人事について見晴らしの良い環境です。
■グローバルDX人財育成支援プログラムを顧客にもサービス提供しており、今後も人財育成ビジネスを拡大していくことを予定しており、そのサービス開発にも携わっていただく機会があります。
■経験の有無・中途新卒・性別や国籍に関係なく多様なメンバーが在籍しています。経営層との距離も近く、チーム開発を中心として、オープン・フラットで互いを尊重する風土です。安心して長く働ける環境づくりを目指して、選択的人事制度、医療保険・生命保険加入、ヘルシー弁当・飲料の補助など福利厚生も工夫しています。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】
■グロースエクスパートナーズグループの経営理念「常に変化と成長を続け顧客と社会に革新をもたらす知的創造企業」およびミッション「ITを駆使して顧客企業の価値を創造すること」に共感し、人財採用にオーナーシップをもって関わっていただける方
■採用関連で５年以上、うちITエンジニア/コンサルタント採用で２年以上の業務経験がある方（採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず）
■採用マテリアルの拡充、人材紹介会社・採用媒体などとの折衝など自身で手も動かして推進いただける方
■新卒・中途合わせて年間20名以上の採用に携わったご経験（採用企業側、人材紹介会社側、採用代行企業など問わず）

【歓迎する経験・スキル】
■ビジネス部門とパートナーとなり、ビジネスのニーズを理解した採用戦略・計画の提案、ビジネス部門マネジメントの採用に関するアドバイスを提供した経験
■外国人人財の採用・オンボーディング支援経験
■ハイクラス(部長・役員クラス)採用経験
■人財育成、人事制度・給与・福利厚生、労務管理など、幅広い人事業務経験
■配下メンバー数名のマネジメント経験
■実務での英語コミュニケーション経験
■数百名程度規模までの成長企業での勤務のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～900万円

採用マネージャー

人事（採用・教育など）