募集情報

どんな仕事か: 〈129 人事部働きがい改革推進室(管理職)〉

【職務内容】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。

【業務の面白み】
同社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

【キャリアステップ】
まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・企画業務の経験
・会議や研修のファシリテーション・プレゼンテーションの経験がある方
・問題解決、課題解決の経験があり、曖昧さへの耐性がある方
・数名以上の部下のマネジメント経験、コーチングスキルをお持ちの方

【歓迎スキル】
・組織開発、エンゲージメント向上、D&I推進施策検討など人事総務系企画の経験
・社労士、キャリアコンサルタントをお持ちの方歓迎します
・人事総務の経験（人材マネジメント課題やハラスメント解決の経験あり）
・BIツール、統計データ取り扱い、生成AI、業務標準化・省力化の経験
・語学（英語）
メール対応／文書・マニュアル読解
TOEIC　600点　(1・2年後に海外拠点とメールでやり取りする可能性がある)

【働き方データ】
■平均残業時間　　：13.8時間／月
■年間休日日数　　：124日
■平均有給取得日数：12.4日／年
⇒平均勤続年数：14.16年
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900～1200万円

会社概要

社名: 三井金属鉱業株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】
1874年（明治7年）創業。三井財閥の岐阜県・神岡鉱山の操業から始まりました。当初からの根幹領域であった鉱山基礎素材においては現在、「亜鉛の国内トップメーカー」として確固たる地位を築いています。
同社はまた、数ある素材メーカーの中でも、多角化に成功した数少ない企業として知られています。近代化以降の急激な社会変化のなか、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど様々な分野の確立に成功し、総合素材メーカーとして多彩な世界トップシェア製品を生み出しています。

【詳細】
■機能材料事業
電池材料、触媒、機能粉、銅箔、薄膜材料、セラミックス、単結晶といった機能材料を扱っています。今日の数々のエレクトロニクス製品を支える、主要事業です。

■金属事業
同社事業の源流である非鉄金属製錬技術を軸に、高水準の生産性で、産業の基盤となる素材を提供しています。また、非鉄金属資源のリサイクルを中心に、地球規模の環境改善に向けた取り組みを推進しています。

■自動車用機能部品事業
主力製品である自動車用サイドドアラッチは、世界トップクラスのシェアを誇ります。国内外に生産拠点を構え、グローバルなニーズに応えうる体制を確立しています。

■関連事業
非鉄金属事業分野で培ってきた独自の技術を応用展開し、パーライトの製造・販売や、各種産業プラントのエンジニアリングおよび防錆に関する設計・施工、ロボット用ケーブル・検査装置の製造・販売、情報処理システムの提供を行っています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒104-0061　東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー25F

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【東京】人事部働きがい改革推進室(管理職)～東証プライム上場／月平均残業13.8時間～

人事制度・企画

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