- どんな仕事か
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【企業のミッション】
世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます
【募集背景】
2024年4月、国内管轄グループ会社の人事制度刷新、人材確保支援を担う「企画・推進グループ」を新設。
本グループのミッションは、中長期的な事業戦略に基づき、連結販売会社を含めた国内販売領域の人事戦略や人事制度設計、組織開発、要員管理、及び販売会採用支援責任を担い、国内販売領域の持続的な成長に必要な人材を安定的に確保することである。
グループのミッションを遂行するうえで、特に人事・評価・報酬設計、変革における人財マネジメントの枠組み設計・運用支援、要員計画策定基準の立案、および新規採用（新卒/中途）活動の基盤再構築に関する専門性を社外から確保し、企画の質と施策の展開速度の向上に加え、組織の多様性を高めたい。
【職務のミッション】
(1)グループ内販売会社の人事評価制度設計
(2)評価者研修の企画立案・推進を中心としたチェンジマネジンメント
(3)評価制度運用モニタリング、及び改善
【配属予定部署】
GR国内統括部企画・推進グループ
【職務の内容】
・国内販売会社の人事評価制度の再構築を行い、その内容の理解・浸透活動を推進すると共に、評価制度の実効性を担保するための評価者研修、およびその他の施策を企画立案・推進する。
・導入した評価制度が意図した通りの効果・運用がなされているかモニタリングを行い、評価者・被評価者にとって納得感のある評価制度への改善を図る。
【入社後のキャリア】
・入社後3年間は評価制度設計及び展開、浸透活動等に従事
・3年目以降、企画・推進グループのマネジメントとして、評価制度を含む人事制度や人事戦略立案・展開責任者となる想定
・営業部門HRBP等事業戦略に基づいた課題解決を担う戦略人事プロフェッショナルを目指す
【やりがい】
・人事制度改定の中心メンバーとして、企画立案・実行を担い、組織風土改革をリードしていくことができます - 求められるスキルは
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必須 【求める経験】
・人事・労務の実務経験が10年以上あること
・人事制度改定、特に評価制度の企画立案・展開経験があること
・評価者研修企画立案及び、実行経験があること
＜歓迎＞
・人事企画担当として組合との折衝経験があること
・コーポレート部門以外で業務経験があること
【求めるスキル】
・普通自動車免許所有
【求める人物像】
・自分の成長に必要な知識、スキル、行動を継続的に学習している方
・変化を柔軟に受け入れ、既存の枠組みにはまることなく常に新しいことへチャレンジする姿勢を持っている方
・自動車業界の大変革期の中で、自ら積極的に挑戦したいと考えている方
・自分の意見を持ち、異なる考え方や意見を受け容れて最適な解を見つけることができるコミュニケーション能力が高い方
・「運ぶを支える」ことを通じて世の中に貢献したいと想いがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～900万円
掲載期間24/06/18～24/07/01
求人No.MYN-10342681
