どんな仕事か: 職種 / 募集ポジション：技術本部技術研究所開発プロセス変革推進部

■入社後に任せる業務
1．SHIグループ全体のソフトウェア技術者の人材育成
・新人・リスキリング教育：ソフトウェア開発に携わる可能性のある技術者向けに体系的に基本的な教育を行うためのカリキュラム設計
・中堅スキルアップ：ソフトウェア開発技術スキル、ソフトウェア管理技術スキルの実践的な教育の企画、開催

2．ソフトウェア開発プロセスの構築・改善のための支援
・品質データを収集し、データに基づく開発プロセス改善活動の支援
・構成管理、静的解析、単体テスト、CI/CD、MBD等、新しい開発環境や手法に取り組む際のプロセス構築や導入支援
・事業部門への情報発信
・機能安全、セキュリティに関する社内コンサル

■当業務の面白み・魅力
・SHIグループ全体のソフトウェア開発力の強化に携わることができます。
・重機械メーカーのソフトウェア技術者は非常に貴重な存在です。人材育成の教育カリキュラム設計を通して、ご自身のスキルアップはもちろんのこと、教育のスペシャリストとして成長していける環境があります。
・今後、ソフトウェア技術者教育、SPEG（Software Process Engineering Group)、SQA（Software Quality Assurance）の役割をもった独立した組織の立上げを目指しており、ソフトウェア技術者教育のリーダーや開発プロセス改善リーダーとして活躍できます。

■キャリアステップイメージ
入社直後：ソフトウェア新人・リスキリング教育を担当していただきます。SHIグループの各事業部門の要望をヒアリングしながら、カリキュラムの見直しやオプション講座の追加を検討を行っていただきます。新人教育受講済の方向けのステップアップ講座のカリキュラム設計を行います。
5年後以降：適正に応じて、ソフトウェア技術者教育のエキスパート、ソフトウェア開発プロセス改善リーダーを担当していただきます。

■出張頻度・出張先
出張の頻度は国内が月1回程度。

■テレワーク頻度
リモートメイン：週にリモート3日以上

■フレックス
平均5割程度
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
【経験】
・ソフトウェア開発経験（設計、プログラミング、テスト）
・構成管理、静的解析、単体テストの実施経験（ツールの種類は問わない）
【知識・専門性】ソフトウェア開発技術、ソフトウェア管理技術
【英語】TOEIC600点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】要件定義～テストまでの一連の流れの経験
CI/CD、コンテナを利用した経験
【知識・専門性】MBD、機能安全
【使用ツール、資格】
・組込みソフトウェア技術者試験（ETEC）クラス1
・JSTQB認定テスト技術者資格（Foundation Level）
・初級ソフトウェア品質技術者
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 450～900万円

【神奈川】ソフトウェア技術者（人財育成、SEPG、SQA）

その他、技術系（IT・Web・通信系）