どんな仕事か: 【仕事内容・キャリアパス】
本社の人事業務に携わっていただきます。
当社の人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、人事室は人事制度企画と国内・海外人事を中心に、労政室は労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。

将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。

また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。

【募集業務内容】
■要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案

■採用活動
新卒・中途採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、
説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど

■全社教育
全社教育プログラムの企画・推進、関係会社（海外事業体、販売会社、仕入先他）の教育支援

■人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、
社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催

■国内・海外人事
国内人事:人事制度の企画・管理、人事考課の実施、昇格・異動ローテーションの運用、社員の勤怠管理、労働契約管理
海外人事: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む

■労務・給与
労務管理: 労働組合窓口・労使協議体運営、就業規則・労働諸条件管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持
給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行

■福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用

■社員支援プログラム
求められるスキルは: 必須【必須】
●企業での人事業務経験 5年以上
●大学卒
●Excel、Word、PowerPointなどのPCスキル

【歓迎】
●普通自動車運転免許
●英語力（TOEIC500点レベル、または基本的な日常会話やメールでの経験）

【募集の背景】
人事戦略・採用強化・働き方改革・人事制度策定などの様々な人事課題への対応に向けて、人事部全体のリソーセス強化を図るため、企画・運用の経験がある方を募集します。

【職場紹介】
人数・年齢構成　　　　：　90名、20代～60代の方まで幅広く在籍
キャリア採用者の在籍　：　7名
在宅勤務の状況　　　　：　週1～4日（業務や家庭事情により柔軟に活用）
残業時間　　　　　　　：　平均15～20時間、繁忙期45時間

20代の新入社員からご定年後に再雇用された60代の方まで、性別問わず様々な世代の方が在籍しています。
部員の大半が同じフロアに在籍しており、職場フロア内は会話が絶えず、時には議論が白熱することもありますが、とても活気のある明るい職場です。

大所帯ではありますが、在宅やリモート勤務も30～60%程度あり、オンラインを活用しながらチームMtgや日々の相談などは日常的に行っています。
また、キャリア入社された方だけではなく、他部署から異動してきた方も多いため多様な経験や考えを持ったメンバーと共に、従来の枠や考えに捉われない発想での議論や意見交換の中で新たな気付きを得ていただけることも多いはずです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【大阪】人事職ポジションサーチ（ご経験に応じて適切なポジションを提示いたします）※在宅勤務あり※

人事（採用・教育など）