なぜ募集しているのか: 営業利益率50％以上、売上成長率は200％近い、東証プライム上場企業です。

「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」をモットーとして2018年に創業し、2022年に東証グロース、2023年には東証プライム、と順調に成長を続け、業界内で時価総額は1位（2014年3月時点）となっております。

【会社の特徴】
◎社長や取締役が元エンジニア。効率化を徹底した「デジタル化」推進中である点が自慢。
■平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる）
■残業時間が平均30～40時間と短く、深夜労働はほぼ無い。休日出社も少ない。
■アドバイザー1人当たり売上高が1億2,600万円と高い水準
■システム化により無駄な作業がなく、手紙の送付なども自動化されている
■マッチングの専門部署があり、アドバイザー自身でのマッチング業務は無いが、インセンティブは大部分が配分される（マッチング業務は「法人部」という専門部署が行う）
■完全成功報酬制を採用しており、営業時に有利に働く
■成約まで平均6.6ヶ月と短く、短期で成果を出せる
■インセンティブの上司への配分は無し
どんな仕事か: 高松立ち上げメンバー／年収3000万～1億円事例続出／東証プライム上場／ストックあり／離職率9％で入社後のフィット感高い／業界内の「ジャイアントキリング」を目指し、いかに効率性高く働くか、稼ぐかを重視
M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。

・M&A案件の開拓、提案
・企業評価、資料の作成
・買い手企業への具体的な提案
・売り手と買い手の面談の調整、同席
・契約書案作成、条件調整、条件交渉
・クロージング

マッチング業務のみ「法人部」という部署が担当しますが、それ以外のすべてのプロセスを一貫して行います。

入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスの多くが自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。

【入社後の流れ】
入社初日は、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。
新規アポの取得も効率化できているので、早ければ入社したその週から新規の訪問に行っていただくことができます。

入社月にアドバイザリー契約を受託する人もいるぐらい案件を獲得しやすく、成約までの期間は平均6.6ヶ月です。そのため早ければ1年目に数件の成約をすることも可能です。

【将来のビジョンとセカンドキャリア】
弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のM&Aアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。

M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。

【他社からの転職事例】
入社時期：2022年年収：前職約4,000万円→現在1億6,000万円
入社時期：2021年年収：前職約1,500万円→現在約8,000万円
入社時期：2022年年収：前職約800万円→現在約5,000万円

【社風】
・社内コミュニケーションは活発で、休日に野球大会やはゴルフコンペをするなど仲が良い
・合理的な考えの人が多く無駄な残業を良しとしない考えで、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るため一丸となって同じ方向を向いている
求められるスキルは: 必須・M&A仲介の経験
※銀行からM&A仲介に出向していた方、金融機関でM&A仲介業務をされていた方も含みます
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）※試用期間有/3ヶ月
どこで働くか: 高松
※新設予定のオフィス（場所は未定）
＜本社、その他事業所＞
東京、大阪、名古屋、福岡
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万～9,999万
※現職の収入によって応相談
できる限り現在の基本給やインセンティブを考慮した上で決定いたします。
※インセンティブは上限のない支給となります。
※固定残業代44時間分があります。

※他M＆A企業と異なり、「顧客情報がシステムで整理されていて、当たりやすい」「担当顧客が2～3社以上持てる」ので、1年目平均が1,400万、2年目平均が2,800万と高額な報酬を得ているケースが多くあります。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度：OJTによる研修
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接2～4回（通常は3回）
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内定

※面接回数は目安です。

高松立上げ／M&Aアドバイザー／平均6.6か月成約！効率よく稼ぐ／離職率9%で入社後フィット感が高い

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