- なぜ募集しているのか
- 営業利益率50％以上、売上成長率は200％近い、東証プライム上場企業です。
「DX・AIを駆使したテクノロジーによりM&A業界を変革する」をモットーとして2018年に創業し、2022年に東証グロース、2023年には東証プライム、と順調に成長を続け、業界内で時価総額は1位（2014年3月時点）となっております。
【法人部の特徴】
■上場企業の役員やPEファンドのファンドマネージャーなどとM&Aの仕事を進める少数精鋭の部隊
■会社として情報が蓄積され、年々成約をしやすい環境になっている
■入社半年以上経過メンバーは全員成約を経験しており、創業以来退職者は０
■2年目以降の平均年収は1,200万円超え、3年目以降で1,400万円超え
■各社のIR資料を読み込みM&A戦略を考えたり、買い手目線でディールのアドバイスをするなど多くのスキルが身につく - どんな仕事か
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成長しているM＆A企業で働きたい方向け／データに基づいた戦略立案とビジネス遂行／M＆A業界内の「ジャイアントキリング」を目指し、いかに効率的に無意味な行動をなくすかを考える社風M&Aの買い手担当者として、以下の業務に従事していただきます。
・譲渡案件の分析
・買い手とのシナジー効果の分析
・架電による新規買い手の開拓
・既存の買い手へのM&A案件の提案
・買い手のM&A戦略の立案
・売り手担当者との折衝
・未経験の売り手担当者へのディールサポート
・買い手目線でのディールへの助言
当社では「マッチング」のフェーズのみを買い手担当者が行います。
年間約40?50件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。
マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。年間10件以上の成約も珍しくありません。
また案件の提案はやみくもに行うのではなく、買い手候補企業のIR資料を読み込んだり、買い手候補企業のM&A担当者と折衝を重ねながら、買い手目線でM&A戦略を考えつつ最適な提案をする必要があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・営業経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内
- 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420万～2,999万スタート
- 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
教育制度：OJTによる研修 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
年間休日：120日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接２～4回（通常は3回）
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内定
掲載期間24/06/19～24/07/02
求人No.RASIK-MAmatch-AMAS
