- なぜ募集しているのか
- 人材サービス企業として2000年に設立。人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて行い、2011年頃より成長を加速し、現在国内外に31社553憶円の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
人材サービス以外では近年好調な、SaasモデルやFinTech事業があります。
・人材系FinTech事業として、前払い給与サービス「enigma pay」は雇用の増大と利用者の福利厚生に役立ちます
・Saas事業 人事／勤怠・給与・経費・労務管理システム「Jinjer」は、11,000社の取引を実現しています。
このように人材紹介から繋がった取引先企業の人事への商流へ、バックオフィス系サービス提供を行うことで
高い成約率とSaasモデルの実績向上にシナジーを出しています。
さらに各部を更にスケールさせるために企画力と推進力を有する方を求めております。
また上場も視野に入れているため、今後の発展が楽しみな企業となります。 - どんな仕事か
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◆特徴
・単純なFinTech事業だけだと、失敗時に転職するしか無くなるが、HR系事業で安定した基盤がある上、商流が11,000社あるため今後の製品拡大＝販売拡大 となる公算が高い企業であること。
・現在は未上場であるが、国内外31社／売上高550憶円／3,000名を超える人員のため、豊富な資金力と上場を視野に入れているため、事業拡大に精力的。
・部門長や新会社、M&Aや事業会社の垂直立ち上げなど精力的な事業活動の中核人材になれる可能性が今であれば可能。
◆採用について
当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。
各部を更にスケールさせるためには、これまでの営業力という強みに加え、【企画力】を持った方にご入社いただき当社の事業拡大に向けた推進者としてご活躍を期待しております。
別求人ですが、下記の求人も行っており人材紹介以外の事業への拡大性を分かっていただけると思います。
◆海外法務部：通常法務以外に、海外拠点立ち上げおよびM&A業務経験者採用
◆事業企画：ＩＴ企業での事業企画経験者採用
◆メディアマーケティング：デジタルマーケティング企画経験者採用
以上のことから、当グループの事業拡大における、新規事業や事業拡大に伴う企画力を発揮いただき、各セクションとの協働によりグループ事業拡大の一端を担っていただきたい。
【業務内容】
ネオキャリアグループの今後の事業成長を担う、新規事業／経営企画／営業企画のいずれかをご担当して頂きます。
・市場のニーズ調査(課題抽出、市場・競合動向分析等)
・サービスモデルの策定
・アライアンスの検討
・ビジネスモデル全体構築
・策定した事業計画に則ったプロジェクトの推進 等
【所属などについて】
まずは面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、配属部署を調整させていただきます。
ご経験者には幅広い活躍をグループ間で行っていただきたいと思います。
（弊社グループ会社への配属もございますが、人事制度や給与体系は一切変わりません）
【業務例】
新規事業企画／BPR／業務改善／生産性の向上／既存サービス・プロダクトの改善／顧客リピート率の向上 等々
【募集部署】
エージェント事業本部
メディアインテグレーション事業本部
採用インテグレーション事業本部
介護事業本部
派遣事業本部
経営企画本部
海外事業本部 等々 - 求められるスキルは
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必須 ▼いずれかに当てはまる方
・事業企画、経営企画等、企画職のご経験
・コンサルティング会社でのご就業経験
・BPRや業務改善のご経験
・既存サービスやプロダクトをスケールさせた後経験
【求める人物像】
・ベンチャーやメガベンチャー企業でのご就業経験がある方歓迎 ・社内を巻き込み、物事を推進したことがある方
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間 3ヶ月）※条件面に変更はございません。
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿一丁目22番2号 新宿サンエービル
※各線 新宿駅 徒歩8分 - 勤務時間は
- 9：30～18：30
- 給与はどのくらい貰えるか
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年俸 800万～1500万
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年俸を12分割にて支給
昇給：年2回（4月・10月）
昇格：随時 - 待遇・福利厚生は
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財形貯蓄制度/持株会（持株会奨励金制度有り）/慶弔見舞金/確定拠出年金/育児サポート手当（月上限5万円）
-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇/年次有給休暇/慶弔休暇/生理休暇/看護休暇/産前産後休暇/リフレッシュ休暇/成長見逃さないDay
-成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!! - どんな選考プロセスか
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選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定
掲載期間24/06/19～24/07/02
求人No.RASIK-NEO/shinki
