なぜ募集しているのか: コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
どんな仕事か: これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
【担当業務/役割】
■環境負荷低減、新用途開拓を目指したCO2分離や溶剤分離など、新規分離膜の技術開発（材料設計、製品開発）。

■詳細は社外秘なので面接時に部門との面接時にお話させて頂きますが、用途は主にリサイクル関連となります。

【業務のやりがい、魅力】
■開発技術の特性向上が環境負荷低減につながることを実感できること。実証を通じて価値を定量把握できること。QCDS含めて何が達成できれば価値になるのかを明らかにすることもミッションであり、他研究センター・事業部との連携も多く、単に技術のみに留まらない幅広い要素についても経験可能です。

【キャリアパスのイメージ】
■テーマリーダー（係級）のハンドルするテーマ群のうち1つのテーマをサブテーマリーダーとして推進してもらい、成果によって2～3年後にはテーマリーダーを任せられることを期待しています。

■管理職、もしくは専門職の選択が可能。キャリア採用者も多く、新卒採用者と区別はない環境。スキルや経験、本人のキャリア志望に応じて、海外エリアとのローテーションなどもあり得ます。

【所属組織】
■茨木研究所
サステナブル技術研究センター
第一グループ

【所属組織のミッション】
■既存製品群ではなく、環境貢献製品/ビジネスの創出を志向し製品化を支える基礎技術を構築/強化に特化した研究開発を行う部門です。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
■サステナブル技術研究センター：約70人。第一グループ：約15人。年齢構成はバランスよく在籍。

■役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、雰囲気はアットホームで風通しの良い環境です。

■技術開発だけに留まらず、短中長期の技術展開、ビジネス拡大の構想を技術立脚で描くことを志向しています。そのため、顧客との対話・顧客への提案、事業部との連携など社内外のコミュニケーションも重視しており、新しいことにチャレンジすることを応援しあえる風土です。

■個人ごとに担当ミッションはありますが、チームで検討を進めるスタイルです。半期/Qでの目標設定に対して検討推進。チーム内で日々議論して進め方は相談。2回/月にはチームMTG...
求められるスキルは: 必須【必須】
■高分子材料の設計経験（合成や一次構造デザイン）
※製品分野は不問。
※分離についての知見があれば尚可ですが、それよりも高分子材料設計の知識/経験を優先。

【歓迎（WANT）】
■薄膜塗工の知見。
■分離膜の知見。

歓迎応募資格をご覧ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
■年収についての補足
【年収例】670万円/33歳(既婚、子一人)34万/月+賞与(業績により)
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当：定期券代、車通勤は距離別定額　家族手当：子一人目10000円子二人目10000円　残業手当
■各種保険
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険
休日休暇は: 週休2日制（土日）　年末年始　夏期休暇　有給休暇（入社半年経過後16日～20日）育児休業、産前・産後休暇など
どんな選考プロセスか: ■面接回数2■試験内容■面接2回　書類選考→1次面接（人事担当者）→SPI→最終面接（部門長）→内定　1次WEB面接→2次対面

サス研1：技術開発（分離膜開発/環境貢献製品/大阪）

研究・開発（化学・素材・食品・衣料）