なぜ募集しているのか: 事業拡大　組織体制強化のための増員

「"人材"こそ"経済"の競争力ととらえ、変革・挑戦する事業と志あるビジネスリーダーを繋ぎ、日本の未来を創造する"」をミッションに掲げ、エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブエージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にてdodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。

・企画部全体では管理職を除いて約20名のメンバーが在籍。平均年齢は30代前半ですが、20代～40代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。
・必要に応じて管理職がメンバーのフォローを行っていますが、自主性・自律性を重んじる風土、環境です。責任も伴いますが、担当業務においては自身がハンドリングしながら進めていただくことができます。
・ママさん、パパさんメンバーも多いです。家庭、育児と両立しながら働きやすい体制、環境にも心を配っています。
どんな仕事か: 業務のRPA化・AI化、CRMツールの導入、基幹システム開発などを最上流工程から手がける、社内でもトップクラスの成長事業の営業企画です
【営業職で培った調整力、コミュニケーション力が活かすことができるポジションです！】

・パーソルキャリア　プラス事業部紹介　（事業部長・現場社員インタビュー）
https://youtu.be/IiU0H6uXoR4

業務の規模が大きく、様々なメンバー・ステークホルダーを巻き込みながら業務を進めることが常であるため、高いコミュニケーション力・調整力を備えた方を必要としています。

■業務内容：
高成長を続ける事業部のさらなる成長を牽引するための、営業企画としてご活躍いただきます。最上流の企画・提案フェーズから携わるだけでなく、エンドユーザーへの利用浸透といった最終段階のフェーズまで一気通貫で携わるため、苦労もあるもののそれ以上に大きなやりがい、達成感を得ることができる仕事です。一気通貫でやるとは言え、社内のシステム部門や外部のベンダーさんなど様々なパートナーと協働しながら仕事を進める形になりますので、大きな仕事を成し遂げる上で必要なバックアップ体制も充実しています。現場の営業メンバーがより顧客に向き合いやすくなるような様々な環境整備を行うことが営業企画の一つのミッションになるため、営業職としてのご経験・現場感覚を生かしていただきやすい仕事でもあります。

■プロジェクト事例
・1,000名弱の営業メンバーが使用する基幹システムの新規開発
・AIを用いた、求人情報の品質チェック自動化機能の開発
・顧客へのレポーティング精度、生産性向上を指向した外部CRMツールの導入
・各種単純業務のアウトソース、RPA化一括推進　
など

■働く環境
・業務の繁閑によって変動しますが、残業時間は平均30時間程度。土日祝出社は原則休みです。
・フレックスタイム制を導入しており、コアタイム以外は柔軟に勤務時間を調整できます。
・今後の状況によって多少変動する可能性はありますが、リモートワークが中心で出社頻度は週1回目安となっています。

■このポジションの魅力：
・dodaサービスのなかでは比較的新しく、DX化やテクノロジー活用も積極的に行っている、チャレンジングな環境です。また、現場との距離が近く、一体感をもって企画を推進していくことができます。
・両手形の人材紹介モデルのため、BtoBであり、BtoCでもある事業構造です。
求められるスキルは: 必須・法人営業のご経験
・人材業界への興味、関心

歓迎・多数の社内外の関係者とプロジェクトを進める上で必要なリーダーシップ、調整力
・人材業界の知見
・システム、IT領域における知4

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～32歳迄（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都台東区柳橋1-4-4 ツイントラスビル3F
アクセス：JR総武線「浅草橋」駅より徒歩 1分／都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩 2分
勤務時間は: 【就業時間詳細】
10:00～19:00を基本としたフレックスタイムを導入

【ワークスタイル】
ワークスタイルB（リモート勤務／週2～週1日出社※月4日以上～10日以下出社＋リモートワーク手当月3000円支給）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：4,730,000円～6,500,000円
■基本給：222,000円～384,000円　
■月給：273,000円～472,000円　
■時間外勤務手当：全額支給
■昇給・賞与：有（年2回

【就業時間詳細】
1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。
待遇・福利厚生は: 交通費全額支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 確定拠出年金制度 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社内表彰制度 / 社員旅行

■海外研修/GCDF研修/次世代幹部候補向け研修等、職種別／階層別研修が多数
休日休暇は: ■2021年度年間休122／週休2制（）、国の祝、年末年始（12/30～1/3）
■年次有給休暇、夏季休暇（事業部別のカレンダーに準ずる）
■特別休暇
どんな選考プロセスか: 書書類選考→1次面接→WEB適性検査→最終面接
※適性検査：ストレス耐性やポジション適性を確認する30分程のWeb検査です。特にご準備いただくことはございませんのでご安心くださいませ。
※適性に応じて別ポジションの打診を行うことがございます。※面接回数は変動する可能性があります。
※途中リファレンスチェックを含む場合がございます。

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