なぜ募集しているのか: 事業の急激な拡大に伴う、労務機能の整備のため
どんな仕事か: タイムリーな働き方を支援するアプリなどの事業を展開する成長企業が事業拡大に伴い労務機能整備を担って頂ける方を急募しています！
■ミッション
毎月30名以上の入社がある急成長中の同社は、今後さらなる事業の拡大・組織の成長を想定しているため、
急激な組織拡大に対応できる労務機能を整えていくことが課題となります。
また、社員数が急拡大している背景から、産育休を含めたライフイベントの変化等、社員のニーズも多様化
しております。そのため、従業員一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境となるように、今までのご経験や
知識をもとに従業員の働きやすい環境作りや、制度を企画・推進いただける方を募集します。ご入社後には
早期に活躍いただき、労務チームのリーダーを目指していただきます。

■業務内容
労務制度の企画・運営や、労務業務全般を担当するメンバーのマネジメントと適切な業務フォローを
担っていただきます。
具体的には、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、労務オペレーション業務の効率化や課題を解決
するためのプロセス改善などを提案・実行いただきます。

プロジェクトマネジメント
オペレーション業務の効率化、改善活動
労働環境や福利厚生制度の企画・改善・運用
全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
勤怠管理及び給与計算オペレーション体制改善～適切な運用モニタリング
労務管理ツールの改善（勤怠システム等）

■組織情報
現在4名のメンバーが在籍する労務チームのリーダーとして上記業務に携わっていただきます
他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。
求められるスキルは: 必須 ■必要スキル
300名以上の企業での労務業務全般のご経験（実務経験3年以上）
チームマネジメントのご経験（3名以上）
給与計算・社会保険の実務経験がある方

歓迎 ■歓迎要件
・以下業務の実務経験がある方

各種企画を進める上での現状分析・論点整理・企画～運用・改善のご経験
1000名規模の組織での労務実務経験がある方（BPO会社での経験含む）
社会保険労務士の資格がある方
IT・WEB業界やBPO業界での勤務経験がある方
オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方

■このような方と働きたい
「事業を推進するためのコーポレート」というスタンスにご共感いただける方
課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方
法的な観点で会社を保守しながらも、攻めの姿勢で業務を進められる方
臨機応変に課題に対応できる柔軟性を持ち合わせている方
同社のビジョン、ミッション、バリューに共感していただける方
周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方

募集年齢（年齢制限理由） 40代まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（採用期間3か月／試用期間中の条件：同じ）
どんなポジション・役割か: 労務チームリーダー候補
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 12:00～16:00）
標準勤務時間 10:00～19:00
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
リモート勤務可（※原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,000,000 円 - 10,000,000円
※固定残業代（140,900円～/月）を含む
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備：健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
◆社内制度
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜シャッフルランチ費用補助＞
週に一度、部署間シャッフルでランチをする食事費用を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接(マネージャー)
↓
最終面接(本部長)
※面接は2~3回を予定

労務リーダー候補

人事（労務）