なぜ募集しているのか: コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
どんな仕事か: これまでのご経験を生かして活躍しませんか。
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■担当業務：グローバルSCM推進担当
ライバルに勝てる供給スピード（玉切れなしの供給）、業務効率化、在庫の適正化の両得を目指し、海外拠点の供給・SCM担当部門と連携し、需給調整実務の適正化の指導、部門を跨るSCM改善を推進する。

■具体的な担当業務
１）受払計画の適正化の監視フォロー

-
空調機完成品の受払計画
(PSI=生産
販売
在庫の計画)
を総量～機種別にデータ分析し、
課題を定量化。適正な計画への見直しを提案・実行。

２）部門横串でのSCM改善アクションプランの推進

-
KPI*を用いたPDCAサイクルの導入・定着

*
SCM関係の評価指標（納期遵守率、リードタイム、在庫金額・日数、SCMコスト等）
-
業務フロー・ITシステムのグローバル標準要件の作成、現地への導入・定着
等

■使用ツール：各種Officeソフト

■ポジション・立場：

・コーポレートスタッフ
・リーダークラス

■仕事のやりがい：・製品の供給力は、会社の競争力を左右する大きな要素。他社に勝てるSCM実現を目指し、2～3年後に海外拠点のSCM責任者を担って頂くことを期待。
・現地と、立場や文化の違いを超えて、ロジカルかつ熱意を持って粘り強くコミュニケーションを取り、お前の言う事ならやってみようという信頼関係を築く。うまく行かなければ、共に次の打ち手を考え実行、成果が出たら喜びを分かち合い、次のステップに進み、更なる改善を進める。
・自部門で出来ることは限られており、部門横串での連携が必須。広い視野を持って業務遂行し、CS向上と会社の収益向上に貢献する。【職種の変更の範囲】当社業務全般
求められるスキルは: 必須【必須】
・供給管理、需給調整などの実務経験の経験者。
実務経験年数は5～15年程度。
・ハードルを乗り越えて供給実務やSCM改善を遂行し成果を出した方、海外拠点のSCM部門をプレイングマネージャとしてマネジメントできる方を求めます。

歓迎応募資格をご覧ください。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～900万円
■年収についての補足
給与事例（残業20ｈ/月想定）：30歳/650万前後　35歳/770万前後
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当　残業手当　フレックスタイム制、裁量労働制
■各種保険
健康保険　厚生年金　雇用保険　労災保険　退職年金、財形貯蓄、住宅融資、社員持ち株制度、
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　夏期休暇　有給休暇　完全週休２日制、育児・介護休暇制、年次有給２２日（初年度のみ１４日）
どんな選考プロセスか: ■面接回数2■試験内容一次面接+SPI→最終面接　※WEB面接完結

23-2002.SCM推進企画（グローバル）

社内SE・システム管理