- なぜ募集しているのか
- 業績好調による業務拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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◆業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業◆◆業界トップクラスのコンテンツ数を誇るコンサルティング企業◆
中堅・大企業を中心に、自社サービスの提案・提供
中堅・大企業を中心に、自社サービスの提案・提供
～具体的には～
【1】中堅・大企業向け提案営業
▼対象となる企業へのアプローチ（新規1:既存9）
▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握）
▼ヒアリングに基づいた中期的な人材育成プランの提案とサービス提供
▼定期的な効果測定、実施後のフォロー
★人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を理解した上で
ゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援
【2】研修講師業務（下記のフローで、1テーマずつデビュー）
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定）
▼事前準備（デビューするためのプロセスに沿った自己学習）
▼プレチェック（責任者の確認）
▼研修実施
▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認）
※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造
★300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施
企業内研修（講師派遣型）の講師を担当。体系化された経営テーマを学ぶことが可能 - 求められるスキルは
-
必須 【必須（MUST）】
以下のスキル、経験をすべてお持ちの方。
・社会人経験10年以上
・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験
もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか3年以上
・後輩育成経験、チームマネジメント経験3年以上
歓迎 【歓迎（WANT）】
以下の経験がある方歓迎
・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
・人事経験／研修講師経験
・教員免許の取得（教科は問いません） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間6ヶ月（原則、期間中の給与・待遇に差異はありません - どんなポジション・役割か
- コンサルタント
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・8：30～17：30（実働時間：8時間、休憩時間：1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
・年収650～799万円：年俸制
・通常賞与：年2回（6月・12月）
・業績連動賞与：年1回（6月）
※年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与として、
2分割分を通常賞与としてお支払い
・月額固定給与内訳
基本給：297,565円～362,649円
固定残業代：159,635円～194,551円（普通残業60時間＋休日労働8時間分相当）
※時間外労働の有無に関わらず、時間外手当として固定支給
（超過分は別途支給） - 待遇・福利厚生は
-
・厚生年金、健康保険、労災保険、雇用保険
・厚生年金基金
・退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
・交通費全額支給、出張手当
・役職手当、職種手当、各種報奨制度 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日・休日
・年末年始休暇、夏季休暇等会社で定める日
・年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
・年間休日131日（2018年実績） - どんな選考プロセスか
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書類選考⇒1次面接⇒Webテスト⇒2次面接⇒最終面接⇒内定
※Webテスト：適性テスト(45分) 程度
※面接官：1次面接：採用担当、2次面接：現場リーダー、
最終面接：採用責任者・現場責任者(事業部責任者)
掲載期間24/06/20～24/07/03
求人No.STRA-kazu511511550
