- なぜ募集しているのか
- ■仕事内容
経費精算や労務管理などのクラウドソフト大手である当社は、2014年よりベトナムに自社開発の拠点として設立しました。
海外子会社の開発力/技術力を引上げをミッションとして、現地開発チームの育成、開発プロセスの改善等をお任せします。
自社開発拠点の重要拠点の一つとして、経費精算、メール配信ソフト、といった当社の主要ソフトの機能開発をしています。本社の受託開発組織という位置づけではなく、本社と開発チームと一体でプロダクト開発を行っています。
現地出張も頻繁に行っており、本社開発組織と関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。
●入社後の流れ
当社に入社の後、ベトナム子会社へ出向となります。そのため契約所属は本社となります。
１．入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）当社ビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスやサービスのシステム構成、アーキテクチャ等しっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）
２．その後ベトナムに出向し、現地テックリードとして勤務していただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱い - どんな仕事か
-
楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社プロダクト多数／時価総額3,000億■赴任後の具体的な業務内容
・コードレビュー
・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）
・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）
・技術選定、ツール選定
・現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。
■技術力の底上げについて
現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、(1)技術力全般の底上げ、(2)開発プロセスの改善、(3)上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。
(1)技術力全般の底上げ
アーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など
(2)開発プロセスの改善
各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など
(3)上流工程の実力向上
ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など
テックリードとしては主に(1)、(2)をお任せしたく、
加えて、(1)や(2)を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。
■このポジションの魅力
非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く活気と熱気に満ち溢れています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。
組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。
■こんな方にぴったりです
海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方
異文化コミュニケーションが好きな方
社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方
※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流できます。
■ベトナム従業員数
現在50名
バックオフィス（現地代表含む）：6名
通訳 ：4名
開発マネージャー ：6名
開発エンジニア ：34名 - 求められるスキルは
-
必須 ・Webアプリケーション開発のリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド
歓迎 ・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）の経験
■開発環境
利用言語：Java、PHP、JavaScript
ミドルウェア：Apache、Tomcat、Nginx
フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、Laravel、Vue.js、jQuery
データベース：PostgreSQL
IDE：PHPStorm、Eclipse
コードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー
手法：アジャイル、ウォーターフォール + Agile プラクティス
その他：WindowsPC、モニタ2台、開発用Linux（仮想マシン） - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- どんなポジション・役割か
- 海外子会社 現地テックリード（ラクスベトナム駐在員）
- どこで働くか
- ・東京都 新宿
・ホーチミン12区 クアンチュンソフトウェアシティ - 勤務時間は
- 9：00～18：00
※残業月平均20時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 800万 ～ 857万円
（例）年収700万の場合
月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給
※試用期間中の条件変更無し
【手当】
残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD～1,300USD ※給与とは別途支給
【その他】
海外勤務時：上記の国内給与の手取相当額を支給 - 待遇・福利厚生は
-
■海外健康保険、予防接種費用負担
■年4回の業務での帰国、2回の休暇での帰国あり。
※会社負担で最大6回の帰国
■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接回数2回程度
掲載期間24/06/20～24/07/03
求人No.RASIK-racs/kaigaitech
