- なぜ募集しているのか
- 中期経営計画「Creating Customer Value in the New Era」を掲げ、人事として様々なチャレンジが求められている中、「会社・組織・社員が成長し続ける環境を作ること」をミッションに、人材データの活用や人事管理システムの改善など、高度かつ貢献性の高い人事業務でのキャリアに挑戦したい方を募集します。
- どんな仕事か
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制度・労務担当として、実行フェーズから企画まで幅広くご担当いただきます。人事制度の運用や労務をメインにご担当頂きます。主な業務内容は以下のとおりです。
■人事企画と運用（人事評価、報酬、等級制度の運用・企画）
■人事データ分析による就労環境の改善
■人事システム（人事管理システム／人事評価システム）の運用、改善
■労務/安全衛生対応（社員との面談、上司、産業医との連携）
当社では、2022年度より人事制度を刷新しました。まだまだ制度移行の過渡期で、改善点も多くあるため、人事制度の抜本的な改定をキャリアにできるチャンスと捉え、一緒に考え、実行していただける方を求めています。ゆくゆくは社員の声を取り入れ、制度の改善や新たな制度企画に携わっていただきます。
将来的には、希望や適性に応じて、人事領域の中でキャリアを広げて頂くことも可能です。
【配属先】
コーポレート本部 人事部
【配属先情報】
＜組織の雰囲気＞
人事部：15名
人事課：女性4名、男性1名
20代～30代が中心のメンバーです。風通しがよく、自由に発信したり、相談できる雰囲気です。リモートワークがメインのため、オンラインツールを活用したコミュニケーションが活発です。事業も社員数も拡大中の企業ということもあり、人事のミッションも拡大しています。新しい人事制度や施策を導入しやすい社風で、新たな取り組みなどは自主性をもって、スピーディーに進めることが可能です。人事部門全体では経営層から人事に期待される役割・ミッションも多く、経営層・事業部責任者とコラボレートし、経営レベルのインパクトをもたらす仕事の機会も豊富にあります。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事経験3年以上
・様々なことに興味を持てる好奇心や成長意欲のある方
・経営者、現場（上司・社員）とコミュニケーションを取ることに抵抗のない方歓迎 ・数字やデータの分析が得意な方
・課題の本質を考え、主体的に実行する行動力・最後までやり抜くことができる方
・周囲と協力して柔軟な対応ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社内でのコミュニケーションを通じて、状況を正しく把握し、改善に繋げることができる方をお待ちしています
- どこで働くか
- 東京本社：東京都港区
喫煙環境：オフィスフロア内禁煙（オフィスビル内の別フロアに、電子タバコ専用の喫煙室を含む、喫煙スペースが複数箇所あり）
転 勤 ：なし - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日7時間30分（コアタイム11:00～15:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：470万円 ～ 640万円
月給：23.5万円～32万円 ※諸手当は含まない
基本給：23.5万円～32万円
時間外手当：全額支給
賞与（年間3回：夏・冬賞与 4.1ヶ月＋業績連動賞与） - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・リモートワークメイン（2022年度実績：出社率＝16％）
・リモートワーク手当あり（月額6,000円一律支給）
・ベネフィットプラン
・育児支援制度（短時間勤務、託児補助金、特別休暇など）
・資格取得支援制度
・研修支援制度（階層別研修、英語研修、研修費負担など）
・ライフイベントサポート制度
・退職金制度
・服装自由 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝祭日、年末年始（12/29～1/3）
・有給休暇：初年度10日間（入社時期により変動）、翌年度から14日～20日（繰越制度あり）
・入社初日から有給休暇付与
・特別休暇：バースデー休暇、いつでもMy休暇:有休とは別に年間5日付与、子育て支援休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、慶弔休暇など - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※適性検査（性格診断）あり
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/07/19～24/08/01
求人No.KNABC-HR
