なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【概要】
ＥＳＧのＳ（社会）、その中でも人事部は「ビジネスと人権」の推進部署となっており、所属いただくグループは人権推進活動の企画や各種調査の実行、人権関係の情報開示を担っています。人権企画チームの一員として、ＥＳＧ全体を統括するサステナビリティ推進部をはじめ国内外の関係部署と連携し、同社の人権の取組みレベルの向上を目指していただきます。

【詳細】
（１）同社人権方針のさらなる浸透策の立案と実行。
（２）デューデリジェンス活動の企画と推進。
（３）「現代奴隷報告書」等、人権関係情報開示の企画・実行。
（４）上記実行に不可欠な海外各地域人事の窓口役。

＜職場イメージ＞
・本社の人事部が職場です。
・幅広い年代のメンバーが働いており、上司とも気軽に話せる雰囲気です。
・配属先は外国人材・女性・育児両立者が多数在籍する多様性のある職場です。
・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。
・人事領域の中でも新しいジャンルの仕事を扱うことが多い職場です。

＜職場ミッション＞
・同社の事業における人権や多様性に関する取組みを推進することで「幸せの量産」に貢献します。そのため、多様な社会のニーズにいっそう応えられるよう、互いに異なる個性を尊重し合い、能力・意欲を最大限発揮できる職場づくりを推進しています。

【やりがい】
・ビジネスと人権は比較的新しい概念ですが、企業への期待値は年々高まっており注目度の高い仕事です。施策の影響は同社社内にとどまらず、国内外のサプライチェーン・バリューチェーンに影響するため、大変チャレンジングな仕事です。
・国内外の関係部署や社外の方々と連携しながら進めていくため、グローバル同社や業界・人権界の状況を横断的に学ぶことができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下のいずれかの経験
・ビジネスと人権業務の経験（部署・立場問わず）
・ESG関係業務の経験（部署・立場は問わず）
・海外関係渉外業務
・海外での人事・労務担当経験

▼ビジネスレベルの英語力

【歓迎条件】
・ビジネスと人権は比較的新しい業務であり、多くの関係者と相談しながら進めています。
相手の立場を理解しながら、粘り強く業務を進めていただける方を歓迎します。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ビジネスと人権に関する方針浸透策・情報開示の企画・実行
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 08:45～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

ビジネスと人権に関する方針浸透策・情報開示の企画・実行

広報・IR