掲載期間24/06/21~24/07/04 求人No.SAINT-SI18

Webアプリケーションエンジニア/積極採用中/自社開発/スキル伸ばせる/開発環境バツグン

SE(Web・オープン系)

年収600万円~749万円
大手企業ベンチャー企業管理職・マネジャー新規事業・新サービス英語力不問転勤なし土日祝休み
募集情報
どんな仕事か
【直近の具体例】
AWS + Heroku を活用したマイクロサービス化
雇用契約書をオンラインで締結するサービスの新規開発
従業員情報の時点履歴管理ができるOSSライブラリの開発
サービスをより速く開発しリリースするための CI/CD 環境の改善・刷新
外部サービスとの連携を実現する機能拡充や性能改善

私たちはクラウド人事労務ソフトを提供し、世の中のバックオフィス業務をよりかんたん・シンプルにすることで、価値のある仕事に集中できる世界を作っていくことをミッションとしています。

1人の従業員が入社する度に作成・提出が必要な書類の枚数をご存知ですか? 私たちの生活は、社会保険や労働保険など様々な制度によって守られていますが、その手続きは未だに複雑でアナログです。

弊社 では、蓄積された従業員データを元に、入退社手続きに必要な書類を自動で生成したり、総務省が提供する行政機関API(e-Gov)と連携することで業務の効率化を実現しています。
また、これらの書類に用いられる従業員の人事データは常に最新で正しい情報であることが保証されているため、この情報を活用し人事・労務領域のみならず、企業向け・従業員向けを問わず様々なサービスを企画・開発していく狙いもあります。

弊社 のバックエンドシステムは今のところ大規模なトラフィックを捌いたりする必要はありませんが、レガシーな既存の制度をソフトウェアの力でモダンにしていくため、深いドメイン知識を身につけることを要求されます。あわせて不定期に発生する法改正やフォーマットの更新、利用ユーザ層の変化などを見据えた将来の変更に耐えうるソフトウェア設計・実装能力も期待されます。

日々の業務においては新機能開発や既存機能の改修を中心として、企画・設計・開発・運用の一連の SaaS プロダクト開発に必要な全てのフェーズに携わっていただきます。また、風通しの良いオープンな社風を良しとしているため、エンジニアリング領域のみならず全社的・組織的な改善提案や議論についても自由に行うことができ、チームとして課題を解決していくことを最重要視しています。
求められるスキルは
必須 【必要要件】
ミッションに共感できる人
Web アプリケーション開発の実務経験

Mission

社会の非合理を、ハックする。
多くの人が、既成概念や慣習に縛られて、
「どうせこんなもの」と形骸化したやり方や仕組みを受け入れている。
そんな、社会にあふれる非合理を、次々と解消していく。
それが私たちの役割です。

とりわけ、「労働」にまつわる分野は課題が多く、これまで私たちは、
複雑でアナログな人事労務をシンプルにするサービスを届けてきました。

そして今、その領域を超えて、
働くすべての人を後押しするプラットフォームへと拡大を続けています。

もっと、価値ある仕事に集中できるように。
もっと、生産性を高められるように。

働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、
歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。

Value(価値観)

自律駆動
「100の問題を100人で1問ずつ解く組織」を目指す。
そのために、情報をオープンにし、フラットな状態をキープすることを約束する。

ひとりひとりが指示を待つのではなく、みずから解くべき問題を見つけ出そう。
そして、自分で判断し、主体的に行動を起こしていこう。
歓迎 【歓迎要件】
Ruby on Rails による Web サービス開発・運用経験
React / TypeScript を用いた Webフロントエンド開発経験
GitHub を用いた複数人での開発経験
AWS / GCP を利用したインフラの運用経験
SaaS / 業務ソフトウェアの開発経験
OSS の公開やコントリビュートの経験
雇用形態は
正社員
どんなポジション・役割か
Webアプリケーションエンジニア
どこで働くか
本社:
〒106-6239
東京都港区六本木3-2-1
住友不動産六本木グランドタワー 39F
勤務時間は
フレックスタイム制(コアタイム:10:15~16:00)
給与はどのくらい貰えるか
600万円 ~ 749万円
どんな選考プロセスか
フローの大まかな流れは下記です。 候補者さまによってカスタマイズをしています。

■カジュアル面談
 └職務内容等をすり合わせるための時間
 └担当:エンジニア

■1次面接
 └担当:エンジニア2名

■最終面接
 └担当:CTO+エンジニアマネージャー

■backcheck
 └アンケート形式で現職もしくは前職で業務に関わりが会った方に対してご協力をお願いしております。
  詳細な方法は別途ご説明いたしますが、ご認識をお願いいたします。
  ※こちらから現職もしくは前職の方に勝手に連絡したりしないのでご安心ください!

※スケジュールを急ぎたいなどご要望はお気軽にお申し付けください!
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
早いほうがカッコイイ
あれこれ悩む前に、動き出そう。まずは荒削りでもOK。
最速のアウトプットを心がけ、フィードバックのループを素早く回していこう。

大きな意志決定も、即断即決でいこう。
それがチームを加速させ、社会を加速させる原動力になる。

最善のプランCを見つける
今あるものが最適解とは限らない。
「こんなものだろう」という思い込みを捨て、常識を疑い、俯瞰で物事をとらえよう。

手段や技術に固執せず、柔軟に工夫しよう。
選択肢を多く出し、「どちらか」ではなく「どちらも」叶える最善の答えを生み出そう。

一語一句に手間ひまかける
細部まで徹底的にこだわろう。
言葉はもちろん、UIも、コードも、すべてはユーザーや社会に対するメッセージだ。

もっと言葉を磨こう。1ピクセルにこだわろう。コードの1行1行に魂を込めよう。
その小さな手間ひまが、大きな成果につながっていく。

ワイルドサイドを歩こう
なんでも挑戦して失敗しよう。
そして、失敗から学び、次へと活かそう。

新しい挑戦にはレールがない。誰も通ったことがない道の先には、誰も提供できていない価値がある。
挑戦をやめなければ、いつかたどり着ける。

人が欲しいと思うものをつくろう

世の中の深い課題に目を向け、大きな変革を起こそう。
表面的な解決策ではなく、人々の行動から課題をあぶり出そう。

現在に最適化するのではなく、未来を見据えて考えよう。
そして、ユーザーが自慢したくなるほどのプロダクトをつくろう。

認識のズレを自ら埋めよう
人が増えると、意見が増え、相互理解が難しくなる。
建設的に議論ができないときは、前提のズレを疑おう。

相手の意図を聞き、自らも意図を話そう。
私たちは、相互理解と建設的な議論を諦めない。
取扱い紹介会社
株式会社ウィルオブ・ワーク(旧:株式会社セントメディア)
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-080459
紹介事業許可年:2002年
登録場所
株式会社ウィルオブ・ワーク
〒163-0490 東京都新宿区西新宿2丁目1-1 新宿三井ビルディング55F
掲載中の求人
現在299件の求人を掲載しています。
最近ご覧になった求人に基づいたおすすめの求人
興味あり
興味ありしました
若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI(アンビ)
AMBIは若手ハイキャリアのためのスカウト転職サービス。年収500万円以上の案件が多数。応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能が充実。大手からスタートアップ・行政など、ここにしかない募集も。
若手ハイキャリアのスカウト転職