なぜ募集しているのか: ・事業所全体として世代交代を進める必要があり、次世代幹部の採用が必須の状況です。
・企画課は、中長期の事業戦略の企画立案を社内の部門と連携して実践することを一番のミッションとしており、100億の事業の未来をドライブすることが醍醐味です。一方で、事業環境の変化先取り対応や社会要請の変化に応え続けていく為に、他の会社での経験や新たな知見や視点や価値観を有する方との化学反応が必要と考えており、共に成長進化していく仲間を募集いたします。
・主力製品であるLEDリードフレームの新しい用途開発だけでなく、当社のコア技術（金型・プレス・めっき・成形の一貫工程）をもとに社内外のニーズ調査を行い会社・事業全体のポートフォリオを策定することが必要な状況です。
どんな仕事か: 特に当社の主力商品であるLED向け部材の中長期事業戦略については、経営者および関連部門と一体となり、戦略を策定し、その実行を牽引しています。
主な担当業務は様々な社会トレンドや顧客の変化など当社を取り巻く環境変化をキャッチし、その中で当社の強みを活かして市場で勝ち、会社が成長するための事業戦略、事業計画を立案、運営管理していくことです。
・経営戦略の立案と推進
・経営目標の達成に向けて経営者をバックアップ
・新規事業の立案
・社内外関係者との調整

●具体的な仕事内容

・車載用途のLED向け部材を対象として、PEST分析、3C分析、SWOT分析などを活用して市場、顧客等の社内外の利害関係者の情報を整理し、自社の事業戦略書を立案します。
・経営者のバックアップを図ることも意識し、重点活動への展開や、PDCAのローリングを社内の関連部門と連携して牽引します。
・経営環境が大きく変化するなか、常に次なる成長戦略立案を意識した新事業企画や、非連続なテーマ/戦略の企画を行います。

●この仕事を通じて得られること

・経営幹部直轄スタッフとして、少数精鋭のメンバーで、経営層とのダイレクトコミュニケーションを通じた視野拡大、経営観の醸成等の成長が可能です。
・業務を通じて財務会計の理解、論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様な経営リテラシーの獲得・スキル強化が可能です。

●職場の雰囲気

・チームは社員と業務委託社員で構成されており、年齢や性別、役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・業務分担を明確にして、個人を中心に進めていますが、社内の関連部門との関わりが強い職場です。
・週に１~２回のテレワークも可能であり、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス

・当社は「開発・製造・販売一体」の事業体制をとっているため、それぞれ役割・特性が異なる各部門の課題解決を支援する一方で、企業としての全体最適も実現することが求められます。
　日々難しさを感じながらも、積極的に取り組むことにより経営視点や課題解決力、折衝・調整力を高めていただくことができます。
・将来は経営企画部門の責任者を任せられる中核要員と考えています。
求められるスキルは: 必須・3年以上の企業での経営企画・事業企画関係業務経験　または　コンサルティングファーム等で事業企画領域を経験
　※上記のご経験が無い場合も、相応のスキル獲得にむけて前向きに取り組める方であれば可
・経営幹部への直接対応、重要事項の守秘が出来るマナー保有者

歓迎・車載市場、LED市場での業務経験をお持ちの方
・企画起案と仮説検証を分析ツールを活用しながら自発的に仕事を進められる方
・技術バックボーンをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府亀岡市
勤務時間は: 【勤務時間】
8時30分から17時（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
ノンコアフレックスタイム制
完全週休２日制
リモートワーク可
給与はどのくらい貰えるか: 年収 900万円～ 1200万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【想定月収】24万円～
待遇・福利厚生は: カフェテリアプラン制度、寮・社宅制度等
健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
導入研修、階層別研修、機能別研修等
社内公募制度、eアピール制度（社内フリーエージェント制度）、社内複業制度、社外留職制度、
キャリア＆ライフデザインセミナー、育児休業/介護休業勤務等
休日休暇は: 年間休日132日
週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇等
どんな選考プロセスか: 面接複数回

【京都・亀岡】事業企画統括（新規事業立ち上げリーダー、次世代幹部）

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