なぜ募集しているのか: ■当社ネオキャリアとは
当社は人材サービス企業として2000年に設立。
人材紹介事業を新卒／中途／海外人材／理系就職／エンジニア／医療介護／保育士のジャンルにて2011年頃より成長を加速し、現在従業員3000名以上、国内外に15社／500憶円超の売上を立てるまでに成長しました。
現在は人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、全ての分野で高い成長率を誇っています。
現在、IPO準備中となり、ますます発展が楽しみな企業となります。

【募集背景】
当グループは各事業が急速に拡大した背景から、全社の経営方針と各事業戦略の接続、事業部横断的な施策立案・実行といった機能が追いついていないのが現状です。
今後、規模の拡大だけではなく、社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業である為には、サービスの質向上、業務効率化、データ・実績に基づいた適切な事業運営といった部分を強化する必要があります。
会社の羅針盤となり、適切な方向へと事業の舵切りを行っていただくことがミッションです。
本求人では、事業企画ポジションの責任者として各事業/メンバーを牽引いただける方を募集いたします。
どんな仕事か: 【業務内容】
「会社の売上(収支)最大化」をメインミッションとした事業企画の責任者ポジションをお任せいたします。
事業責任者や企画メンバー（約30名）とコミュニケーションを取りながら、各事業のKPIマネジメントや全社横断施策を行います。

■事業企画業務
・事業部予算の構造定義
・業務執行の管理
・事業部戦略の策定
・事業部予算策定・予実管理
・業務プロセスの設計
・計画予実分析　等

■事業部横断の推進業務
・ブランディングの構築
・クロスセル施策　等

【本ポジションのやりがい・メリット】
・事業の＂羅針盤＂として数十億～数百億円規模の組織拡大に介在できる
・急拡大企業の更なる成長ドライバーとして事業運営全般に携わる事ができる
・安定基盤の中で、新規事業立ち上げや攻めの経営管理を経験できる
・売上約500億/社員数約3,000人/IPOを目指す規模の企業体で、事業企画責任者のご経験をいただくことができ、市場価値を上げることができる
・経営幹部や各事業責任者など上層部との意見交換を行いながら「企業創り」に従事いただくことができる

【組織について】
事業統括本部内で事業統括／メディア事業企画／紹介事業企画／派遣事業企画とポジションが分かれており、以下約30名のメンバーとともに会社を牽引していただきます。

＜所属人数＞
・メディア事業企画：9名
・紹介事業企画：18名
・事業統括：8名
※中途入社割合：8割
※年齢層：20～40代

【事業紹介】
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大して参りました。
現在では従業員数約3,600名、売上規模500億を擁する規模となっております。
人を取り巻く社会課題の解決に向けて、既存の事業拡大はもちろん新たな事業の創出も行い、今後も歩みを止めず、成長し続けます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における、事業開発・事業企画・経営企画でのマネージャー経験
・コンサルティング会社でのマネージャー経験

歓迎・総合/戦略/ビジネス系コンサルティング会社でのご経験
・数十名～百名規模のマネジメント経験

■求める人物像
情理と合理の双方を持ち合わせた方
L論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも、言い負かすだけではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方
雇用形態は: 正社員（試用期間　3ヶ月）※条件面に変更はございません。
どんなポジション・役割か: 【東京】事業企画(責任者候補)
どこで働くか: 東京都　新宿

※転勤なし
※週2回リモートワーク可能
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 9：30～18：30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：1,200～1,440万円程度　
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。

※年齢や年数に関係なく、実績で部長などへ昇格が出来る環境です。
※入社後成果に応じて昇給があるため、先の広がりもある企業です。
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）

-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇

成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!
どんな選考プロセスか: 選考回数：2～3回を想定
書類選考→1次選考→（2次選考）→最終選考→内定

事業企画(責任者候補)／各事業のKPIマネジメントや全社横断施策実施／会社の売上最大化へ／急拡大企業

事業企画