カスタマーサクセスコンサルタント◆東証プライム上場×約150%成長/定年70歳/残業5h
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掲載期間24/06/21~24/07/11 求人No.EAGE-416071

カスタマーサクセスコンサルタント◆東証プライム上場×約150%成長/定年70歳/残業5h

プロジェクトマネージャー(パッケージ・ミドルウェア系)

年収600万円~1149万円
上場企業英語力不問転勤なし土日祝休み年収600万以上リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
同社は年間約150%の売上高成長を維持し続けており、2014年に東証マザーズへ上場、2019年に東証一部へ市場変更し、2022年にプライム市場へ移行しました。
次に目指すは、売上高3,000億円を達成する「SHIFT3000」という目標であり、その実現に向け、この成長率を継続するためのコアメンバーを募集しています。
どんな仕事か
カスタマーサクセス部のミッションは「運用目線のカスタマーサクセスを実現するベストパートナー」です。これを実現すべく様々なサービスづくりも積極的に行っており、運用目線から一緒に事業を担っていただきます。

【グループの事業内容】
・B2B業務パッケージ製品のサポートセンター、Chatbot構築支援、カスタマーサクセス業務
・B2B ITヘルプデスクのアウトソーシング
 -事業会社の情報システム部門が行っていた非IT部門ユーザーからの問い合わせ対応効率化(FAQマネジメント、マニュアル作成、Chatbot構築支援など)
・新規事業の創出
 -salesforceの品質保証、導入/運用支援
・グループ会社(株式会社SHIFT PLUS、株式会社エスエヌシーなど)と連携したビジネス体制の構築
 -実働部隊として高知県に拠点を置く株式会社SHIFT PLUSやリユース事業やWeb事業、ITマネジメント事業を展開する株式会社エスエヌシーと連携することが非常に多くございます。

【具体的な仕事内容】
・サービス戦略策定/実行
 -営業部と連携した顧客提案活動
 -新規サービスの創出
・アカウント内のプロジェクトマネジメント
 -コールセンターおよびITヘルプデスク領域のPM
 -VOCの収集とユーザーへのレポーティング
 -FAQマネジメント、マニュアル作成、Chatbot構築支援

<将来的に従事する可能性のある仕事内容>同社業務全般
求められるスキルは
必須 ERPパッケージの開発/導入/運用保守 or テクニカルサポート/ヘルプデスク経験
雇用形態は
正社員
どこで働くか
住所:東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー/東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
アクセス:「神谷町」駅より徒歩6分、「六本木一丁目」駅より徒歩7分/「新宿」駅より徒歩6分
<受動喫煙防止策について>対策有無:有/屋内に喫煙可能室設置
<将来的に勤務する可能性のある場所>変更なし
勤務時間は
9:00~18:15(休憩12:00~13:00、15:00~15:15/実働8時間)
※採用時の職位により、専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間:8時間)が適用される可能性有
時間外労働の有無:あり/月平均5.48時間
給与はどのくらい貰えるか
年収600万円~1100万円。年俸制:年俸の12分の1を毎月支給 月額 500,000円~、月額基本給 350,000円~
月額=月額基本給+固定残業代(月30時間分として95,000円~/超過分別途追加支給)+確定拠出選択金(月55,000円)
待遇・福利厚生は
選択制確定拠出年金制度/定年70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)/スキルアップ応援(資格取得支援)制度/社内公募制度/SHIFT提携保育園制度/技術勉強会・社内交流会「T.E.L@CAFE」/株式付与ESOP信託制度/健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能/自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント(運動会、忘年会、社員総会・アワード) 等
【手当】通勤手当:あり(会社規定に準ずる/上限 月30,600円)、資格取得支援制度表彰制度
休日休暇は
【年間休日】120日
【休日内訳】リモートワークOK,完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後,育児,特別
どんな選考プロセスか
面接1~2回(適性試験あり)※Webのみで完結
▼書類選考
▼面接(1~2回)
▼内定
会社概要
社名
株式会社SHIFT
事業内容・
会社の特長
株式会社SHIFTは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に、
グループ全体で連携し、サービス開始から運用まですべてをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを提供。

「ITの総合ソリューション」を提供し、各業界を牽引する事業会社の顧客に対して、
「DX推進」や「売れるサービスづくり」に向けた様々な支援を行っており、
成長戦略「SHIFT3000」を掲げ、売上高3,000億円を目指しています。

また、「エンジニアを苦しめる多重下請け構造の打破」「IT業界に広がる後継者不足」「広がる地方格差の解消」等、
社会問題の解決にも取り組んでいます。
設立
2005年9月1日
従業員数
単体:8,423名(2023年8月末時点)
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