なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★パナソニックのモノづくりを支え、培った技術とノウハウを融合したソリューションをお客様へ提供しております！
★平均有給消化日数19日、年間休日129日、フレックス制と働きやすい環境です！
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。

【具体的には】
■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施
■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング
■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進
■応募者との面接や選考プロセスの管理

【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】
■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。
■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。
■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。
■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。

【配属部署・組織構成】
■人事部人事一課
■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）

【配属組織のミッション】
■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI）
■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）

【今後の組織としてのビジョン】
■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。

【募集背景】
■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応

【同社について】
■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。
■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。
■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行ってい…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社における新卒・キャリア採用の実務経験（5年以上）
■年間採用計画（新卒・キャリア）の設計経験
■メンバーマネジメント経験
■各部門の責任者と積極的にコミュニケーションが取れる方
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【歓迎要件】
■採用広報やマーケティングに関する知見や実務経験
■経営的な観点から採用戦略の策定を担当した経験
■採用以外の人事業務のご経験（人材育成など）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】
どこで働くか: 大阪府門真市松葉町2番7号
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 680万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、GW・夏季（有給休暇一斉取得日含）・年末年始など7日以上の連続休暇、慶弔休暇、育児介護休暇、有給休暇（入社日より有給休暇あり。翌年度より25日/年の支給）
【年間休日】129日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】

人事（採用・教育など）