- どんな仕事か
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■職務内容
外資系IT専門商社において、HRBP業務をお任せします。
特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。
2021年9月の会社合併により、会社全体としてもカルチャーチェンジや、組織の変更、各種オペレーションのフローが刷新されております。また、今後ビジネスとして注力する分野につきましては、外部・内部採用と定着が課題になりますので、TA担当と協力しながら直接的に支援を頂きます。
■具体的な職務内容
・タレントマネジメントについてもメインで担当いただき、評価、タレントレビュー・サクセッションプラン、チェンジマネジメント、エンゲージメント向上策の実施、DE&Iプロジェクトの支援などを行っていただきます。
・アジアパシフィックジャパン地域のタレントマネジメントダイレクターの支援も受けながら、グローバル、アジアパシフィックジャパンとの施策アラインも高いウエイト業務として想定されます。
・特定部署、特定領域におけるHRビジネスパートナリング業務をお任せします。具体的には、採用・処遇の決定・オンボーディング・配置、問題対応や退職面談等もご対応いただきます。
【魅力】
幅広く、かつ時には専門的に課題解決を行っていく、戦略人事のポジションです。
採用、C&Bなど多くの分野を横断的に学びながら実行できるポジションとなり、将来的に管理職へのパスを描きやすいところが魅力です。
■組織構成
BPチームメンバー数：3名(マネージャー1名、メンバー2名) - 求められるスキルは
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必須 ■求める経験
【必須】
・3年以上の人事領域実務経験
・英語での会話と文章によるコミュニケーションスキルに長けていること
・何かしらの企業内研修リード、インストラクター、ファシリテーターの経験
■求める人物像
・コミュニケーション力に富み、他の人と協調しながら仕事を進められるひと
・自ら情報を収集し、プロアクティブに行動できる人
・目標達成意欲の高い人
・チェンジマネジメントを推進できる、またはチェンジマネジメントに伴うプロジェクトを推進できる人
■語学
日本語（ネイティブレベル）英語(ビジネスレベル、ミーティングで発言可能程度)
歓迎 【尚可】
・IT業界での人事実務経験があれば尚可。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 専門業務型裁量労働制 月160時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円 ～ 750万円
月 給：45万円～56万円
業績連動型賞与制度：年1回支給(1月)
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、確定給付型企業年金制度、社員販売制度、テレワーク制度、私服勤務可、社内部活動制度、ベンダー研修制度、他
- 休日休暇は
- 完全週休2日、年末年始休暇、病気休暇、特別休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（入社と同時に最大13日付与）
- どんな選考プロセスか
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面接2回(人事部長面接、HRBPメンバー面接を予定)+web適性検査
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掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.HKBMU-R31173
