なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】コンサルティング部門（現状300名程度）の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行をご担当頂きます。
最初は採用に注力頂き、その後は能力/経験/希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。

【業務内容】
＜コア業務＞
・採用業務（新卒10~15名・キャリア25~30名）
・コンサルティング部門（約300名）独自の人事制度の更改・運用実務
＜その他＞業務
・評価、育成などの人事全般の企画運用

【具体的業務内容】
・新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。
・人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。
・人事管理・・・人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。
・育成・・・育成施策企画など

【組織構成】
部長１名、部付部長１名（人事制度運用）、次長１名（人事制度運用）、
次長１名（キャリア採用）、メンバー2名、アシスタント３名
※ご経験に応じメンバー～次長レイヤーにてご入社を頂く想定です。

【募集背景】
コンサルティング部門の採用拡大、制度強化に向けての増員

【ポジションの魅力】
■コンサルティング部門の部門人事としてビジネスに近いところで人事企画に携わることができます。
■将来的には制度設計や研修企画など人事領域で幅広いご経験を積むことができます。
■リモートを活用しながら柔軟に働くことができる環境です。
　リモート頻度目安：3~4回/週

【働き方について】
残業時間：30～40時間
リモート比率：おおよそ80%（週1日出社）～90%（隔週１日出社）程度

【今後のキャリア】
将来的には希望に応じて、コンサルティング部門内の管理系の他領域（管理・会計・マーケティングなど）への活躍の機会もあり得る。

【同社コンサルティング部門の４つの特徴】
1.コンサルタントの自主性尊重が当社の最大の魅力
（１）やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグル…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記いずれかの御経験をお持ちの方
■採用業務の御経験 3年以上
■人事制度の企画・運用に関わるご経験 3年以上

【歓迎要件】
■人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方。人事制度改定のご経験があれば尚可。
■人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。
■人事面以外の部門運営の他業務（計数管理・コンプライアンス等）に、キャリアの幅を広げたい方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP/採用・人事制度企画運用【コンサルティング部門】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～15:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP/採用・人事制度企画運用【コンサルティング部門】（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）