なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
経営や上位役職者と密に対話・連携しながら、事業を成長させるための採用や評価、育成、組織開発など「人事戦略」を実行いただきます。

仮に人事業務を「採用」と「採用以外の業務（人事制度、組織開発、人材育成、カルチャー、部門人事（HRBP））」といったテーマに分けた場合、その比率は、7:3（採用：採用以外）の想定です。

「採用」は、当年度において50名超の増員計画を立てており、全社戦略実行のために不可欠なパートとなります。
「採用以外の業務」は時期によって随時フォーカスするテーマを変えながら、継続的なアップデートを行うことを想定しています。

具体的な採用の業務例
・採用計画達成のための募集職種毎の採用戦略設計
・採用対象の市場状況を把握のうえ母集団形成手法の選択と実行（リファラル採用の推進・エージェントのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング含む）
・採用予算管理、KPI管理、パイプライン管理、選考フロー設計を通じた採用品質管理

具体的な採用以外の業務例
・目標評価制度の見直し、磨きこみ
・サーベイの企画・実行通じた組織課題の抽出と解決
・入社者向け・管理職向けの支援メニューの充実、研修機会の企画実行　など

【募集背景】
人事実行環境の変化を踏まえた増員のため。
現在、弊社は採用人事から人事全般にシフトしていくするフェーズです。
多岐にわたる人事テーマのなかで、採用活動のスピードを緩めることなく、評価制度や人材育成、カルチャーつくりといったテーマを機動的に推進する体制をつくるには現状では手が足りないため募集いたします。

【人事体制】
5名（2024年1月体制）
マネージャー（人事部長）：1名　
人事メンバー：2名
採用アシスタント（派遣スタッフ）：1名
人事事務アルバイト：1名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
以下いずれかの経験を必須とします。
・事業会社にて中途採用の経験（エージェントやダイレクトリクルーティングなど複数チャネルを取捨選択/利用した経験）
・人材紹介会社にて、事業会社向け採用支援（RPO業務）を行った経験（事業会社人事の立場での経験）

【歓迎要件】
・事業会社での人事の経験（人事制度設計や人材開発や部門人事/HRBPなど（領域不問））
・100名-数百名規模の企業での人事経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事リーダー候補（人事統括部）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日

人事リーダー候補（人事統括部）

人事（採用・教育など）