なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属組織】
HR統括部-人事企画部-HRBPユニット

【部門ミッション】
・事業部門のビジネスパートナーとしてCxOや各事業部門の部門長と協力し、経営ビジョン・戦略に沿った各部門の人事戦略や施策を策定・実行する。
・ベストプラクティスを共有し、それぞれの戦略の実現と目標の達成を可能にする組織能力の強化をリードする。
・部門抱える人事課題を抽出しその解決に向けたソリューションを提案し、また実行を支援する。

【募集背景】
・22年に設置された新しい部署であるものの、年々、要員強化と業務スコープを拡大しています。
・24年度からは担当部門への常駐化もスタートしていますが、一部、要員不足のため一人で複数部門を兼務して担当しています。より担当部門へ深く入り込み、ビジネスパートナーとして人的観点からの支援を強化するために増員を行っています。

【職務内容】
・HRBPメンバーとして部門別の人事ソリューション（採用/評価/昇級/報酬）の提供支援を行う
・部門別の人財リソースを可視化し、事業計画達成確度の向上に向けた人事戦略/施策の立案・実行を支援する
・Job型人事制度の運用管理と報酬マネジメント手法の確立
・評価・昇級業務における、課題抽出と解決策の立案・実行を運用面/制度面の両面から主導する
・タレントマネジメント構築の基盤となる職種の定義やキャリアパスの整備、タレントレビュープロセスを構築する
・HR部門内の各種プロジェクトに参画し、HRBPとしての立場からHR-事業部門とのブリッジ的な役割を担う

【魅力】
・エネルギーに関するバリューチェーンを幅広く展開する企業のため、職種・業態・地域が多岐に渡り、かつ、事業環境の変化スピードも非常に速い会社です。
また、会社設立から日も浅いことからHR各種制度もまだ完全に整っていないところもあり、人事部としては社員に魅力ある会社にするために日々新規施策の検討および制度の整備やアップデートを進めているところです。
・その中で、HRBPUは人事の側面で事業部門の戦略達成の支援や課題解決のリードを期待される組織であり、既存の価値観や慣習に囚われない新しい施策の…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・1000名以上規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての実務経験や人事諸制度の新規構築・導入経験
・コンサルティングファームでの人事コンサルティング経験3年以上

【歓迎要件】
・チームマネジメント経験
・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・データ分析スキル
・英語力
・エネルギー、電力業界での就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP（主任～課長代理級/世界最大規模の発電事業会社）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP（主任～課長代理級/世界最大規模の発電事業会社）

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