なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
◼︎ 会社紹介
当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、
不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。

2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1400億に達し、
直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。
加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、
業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。

◼︎ 業務紹介
当社理念を達成するため、グループを横断したビジネス部門人材の採用業務全般に携わっていただきます。
・ビジネス部門の採用上流工程
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計
・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得
・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用

グループ全体として、急成長に伴い人材の採用が急務となっており、
事業成長に直結する人事業務に貢献いただける方を募集しております。

採用成果を上げるにあたり、選考対応や求人媒体の運用はもちろんのこと、
事業部と採用候補者双方のニーズを深く理解した立ち回りが重要となるため、
人材領域/採用領域で高い実績を上げられた方を積極募集しております。

当社が対象とする事業領域は、従来よりIT化が遅れている産業と言われておりましたが、
2022年5月のデジタル法改正に伴い、40兆円を超える巨大市場の電子化に拍車がかかっています。
成長性の高い新たなマーケット開拓にあたり、組織の面でグループ全体を強化いただける方の応募をお待ちしております。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記いずれかのご経験がある方
・プロダクト人財採用活動における企画/立案
・採用業務オペレーションの経験
・人材業界にてプロダクト人財の採用や転職支援に関わった経験
・マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験
・PL責任を持ち、事業を推進した経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用（プロダクト部門/管理職候補）【ESC】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用（プロダクト部門/管理職候補）【ESC】

人事（採用・教育など）