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1、各組織における生産性向上と品質改善のPDCAサイクルを確立すること
（最終的には、各組織内でPDCAを回せるようになることを目指す）
2、コンパクトな組織で、素早くPDCAを回す文化の形成
（小さな単位で順次リリースし、あるべき姿を実現する組織に）
【組織構成】
■オペレーション改革部
・部長：1名
・マネージャー：1名
・運営領域改善チーム：4名
・CS改善チーム：4名
【部長紹介】
デジタルマーケティングのコンサル会社で、大手企業マーケティング基盤の構築、自社のオフショア開発チームの組成などを経験。役割としてはシステム部全体の統括責任者を経験。
事業会社で自社のサービスやシステムを成長させていくことにやりがいを求めて、さとふるに転職。現在は部長として、短期的には、現在進めている改善プロジェクトによる生産性の向上を目指す。中長期では、各部署内でPDCAを回していく社内全体への改善の文化形成を目指している。
【こんな方におすすめです！】
■ITを駆使し、地方の課題解決にチャレンジしたい
■ビジネスサイド（サービス企画/業務企画）に入り込みながら、システムの企画・開発に携わりたい
■IT投資に積極的な環境でプロジェクトの指揮を執りたい - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■ITやシステムなどを活用した業務改善のご経験
※事業会社、コンサルティングファーム、システム会社など業界は問いません。
【歓迎要件】
■マネジメント経験（規模不問）歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【自社サービス】業務改善マネージャー候補（企画設計～PJT推進）
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.PSN-AMBI81039740
