なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・不動産事業をはじめとする様々な事業を展開している当社グループですが、その根幹を支える社員一人ひとりにとって「夢や将来を託せる企業、誇れる企業」となるべく、人事部が中心となって従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおり、部門の体制強化が必要となっています。
そのため、まずは実務を身に付けていただき、将来的には社員のための制度・施策の企画に関わっていただける方を求めています。

【職務内容】
■評価・報酬関連業務
人事領域において重要な部分を占める従業員の評価・報酬（給与賞与・退職金等）
・労務を管轄する部署への配属となります。
担当業務は、評価・賞与・退職金の各領域から、まずは幅広く経験していただきます。その後、適性を考慮のうえ、領域ごとの担当者として業務をお任せします。
ルーティン業務のみならず、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案をお願いします。
営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにスケジュールの調整・交渉が必要
になるため、全部門とコミュニケーションをとりながら進めていただきます。

【組織構成】
■人事部全体
部門長 1名、部次長 4名、課長 6名、担当者 40名
（配属想定先: 評価・報酬関連）
課長 2名、担当者 7名

【期待される役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。
人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【求める人物像】
■コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
■柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
■仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■評価・賞与・退職金業務（従業員数100名以上）のいずれかに関する実務経験が５年以上ある方
※賞与業務においては、社会保険料算出や所得税計算の仕組みを理解している方
■人事業務における業務改善提案で成果を上げた経験がある方（大小問わず）
■普通自動車免許（AT限定可）
※日常業務で運転することはありませんが、当社正社員の必須資格のため

【歓迎要件】
・評価・賞与・退職金制度の制度策定工程に携わった経験のある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（評価報酬業務担当）【リモート制度有/フレックス】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 502万円～606万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（評価報酬業務担当）【リモート制度有/フレックス】

人事（採用・教育など）