なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、重要なポイントとなる”人材採用”をメインミッションとして取組んでいただけるHRグループのメンバー（HRBP候補）を増員いたします。

【チーム構成】
マネージャー1名と採用担当2名、アシスタント1名で構成されています。

【業務内容】
まずは中途採用担当業務を中心に、年間10～20名程度のポジションに、採用戦略立案から入社後の定着支援と採用業務に広く携わっていただきます。
新卒採用に関してはこれまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。
将来的には、事業成長に必要な人材の採用だけでなく、HRBPとして中長期の人員・採用計画、組織構築、評価制度構築などを通じて組織作り全体に携わっていただく予定です。

■採用業務
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、E2Eの採用を行います。
・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。
・エージェント対応スカウト対応含め戦略立案実行をしていただきます。
（日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。）
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。
・週1回のグループ会、採用チーム会における採用進捗、課題の確認と打ち手の相談。
・週1回の上長との1on1における悩み、課題の相談、壁打ちの実施と解決策の実行。
・エージェントへの説明会の実施や、エージェントマネジメント。（ココナラの優先順位向上）
・ダイレクトソーシングにおけるスカウト文面作成、配信、またはその手配をパートナーへ実施。
・各選考前後の現場面接官、及び現場社員へのヒアリングやすり合わせ、振り返りmtg。　

■その他業務
・採用広報戦略立案、実行
・外部とのリレーション構築
・外部メディア（YOUTRUST、Wantedlyなど）での採用情報（求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど）のPR作成・配信、取材対応など…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■中途採用実務経験（2年以上）
■人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなどでの母集団形成のご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用担当/HRBP候補【フレックス/リモート勤務可/副業OK】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日

採用担当/HRBP候補【フレックス/リモート勤務可/副業OK】

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