なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・採用市場の動向を常に把握しつつ現状を俯瞰して分析し、HRBPと連携して本社各部門のニーズを主体的に集めながら、採用状況の可視化や計画・施策の企画立案を行うとともに採用プロセスの変革を進め、優秀人財の獲得を実現いただきます。
・競争環境が厳しくなっているグローバル採用、障がい者採用を中心に採用計画に基づき実現可能な採用プロセスを構築・実行し、社内の多様性確保を推進していただきます。

【具体的には】
本社採用部門の課長として、本社の採用戦略策定および採用オペレーションマネジメントに関する以下の業務に従事いただきます。
＜戦略・企画＞
・採用戦略策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案・実行

＜マネジメント＞
・部門機能としてもつ「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の統括およびメンバーマネジメント　
※稼働状況により適宜チーム内メンバーをフォロー
・採用プロセスの改善・付加価値向上

【ミッション】
・弊社では長期経営構想で掲げる1兆円企業への成長に向けて、中期経営計画AG2023に基づき地盤づくりを進めてきました。次なる中期計画のもとではさらなる事業拡大のため新しいビジネス領域を含めた同社のビジネスをリードする人財を数多く、迅速に獲得していくことが求められていきます。
・また、DE＆Iを実現するためには従来の枠に捉われず、現状分析をしながら様々なタレントAcquisitionの仕組みを作り上げていく必要があります。
・本社採用では本社部門における採用（新卒、中途、障がい者、グローバル、派遣）および社内公募を担っており、本求人ポジションは、本社採用全体を俯瞰し採用戦略を立案しつつ、中期経営計画達成のための人財獲得を進めて頂くポジションとなります。

【募集背景】
中途採用強化を目的とした増員募集となります。

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境、海外出張もあり
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■性別問わず、誰もが活躍…
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・管理職経験（部門マネジメント経験）
・採用に関する戦略立案・企画業務等の知識・経験
・日常会話レベルの英会話力（メールおよび会話によるコミュニケーションができること目安）
・業務プロセスの改善提案経験（部門間調整・折衝等含む）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】本社採用課長　※在宅○/WEB面接可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1100万円～1550万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】本社採用課長 ※在宅○/WEB面接可

人事（採用・教育など）