なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】2023年4月に設立された子会社は、今後ビジネスを急拡大させていく計画です。それに伴い、従業員数も数十名、数百名と早い段階で増加していく見込みです。

このような組織の急拡大を実現するためには、その基盤となる組織作り・制度作りを適切に行う必要があります。親会社である同社とも連携しながら、子会社の人事組織の立ち上げを推進いただける方を募集致します。

※本ポジションは、同社にて採用後、子会社への出向になります。

【子会社について】
同社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。

このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社を設立しました。

【業務内容】
上記のミッション・目標達成に向けて、一例ですが以下のような業務を担当いただきます。

■AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行
■入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用
■テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用
■テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備
■人材育成・教育施策の企画・運用・各施策の予算作成、コスト管理
■配下メンバーのチームマネジメント
など

設立間もない組織のため、親会社である同社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。

【本ポジションのミッション】
一つの企業に一つのオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。

上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。
中でも創業期である現在においては、組織を大幅に拡大し、AI人材とAI技術を基点としたお客様への導入コンサルティング、プロダクト提供が可能となる強い組織体制を早急に…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■IT企業での勤務経験
■人事業務における複数領域の経験　5年以上
（採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験
・スタートアップ企業での就業経験

【求める人物像】
・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事※部長候補【2023年4月設立の子会社出向】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事※部長候補【2023年4月設立の子会社出向】

人事（採用・教育など）