なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織構成】HR統括部人財開発部　キャリア開発ユニット
【職務内容】
■全社の人財育成に関して、企画の立案や運用を行っていただきます。
（１）次々世代以降のJERAを担う経営リーダーを計画的に育成する仕組みの構築・運用
・GCEOを目標とした候補者の全社選抜および集中育成
・バックキャストおよびアセスメント結果を踏まえた個別の育成計画立案・実行

（参考）具体的な業務内容
・CXOや統括部長と共に、本プールへの人財ノミネート、選抜、個別育成計画立案の実施
・個別育成計画では、期待値と育成強化ポイント、異動先、異動タイミング、研修計画などを定めて実行
・30代前半の若手プールを新規に構築していく

（２）会社と対等な関係で、キャリア開発をできる環境を提供する。個人の好きや強みに基づいた自立的なキャリア形成を最大限サポート
・キャリアデザインのための職種情報開示などの仕組み構築
・キャリアプランに必要となる目標とのGapを把握できる仕組み構築。その目標達成に向けたキャリア形成に対するサポート施策の導入・実行
・グローバルで活躍するための人財育成戦略立案や施策実行
・外部研修の導入・運用
・早期スペシャリスト化に向けてチャレンジできる仕組みを構築（社内インターンシップ）

（参考）具体的な業務内容
・社内インターンシップの運用
・全社共通選択型オンライン研修運用（マネジメントスキルや変革力など）
・短期海外拠点研修や語学研修、留学制度など海外で活躍する人財育成策の運用
・新入社員や新任管理職向けの役割別研修の立案・実行
・社内副業制度の構築
・社外副業制度の運用や活用促進
・経営リーダー研修など外部研修の導入・運用

【魅力】
・次々世代の経営人財育成は、経営層と共に経営人財候補者１人１人の育成計画を議論して策定し実行します。このため、経営層からも期待されている重要な業務を担っています
・同社成長力の源泉となる「ヒト」の成長をサポートすることができるポジションです。社員自身が成長を実感し、日々やりがいをもって活き活きと働くことができる環境を整え、人財…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■従業員数1000名以上、もしくは上場企業での下記ご経験
・経営戦略などの企画立案業務全般の経験
・人財開発全般に関わる実務経験
■読み書きレベルの英語力

【歓迎要件】
・採用、教育研修両方のご経験
・エネルギー、電力業界での就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人財育成プログラムの構築（人財開発部キャリア開発ユニット）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1400万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人財育成プログラムの構築（人財開発部キャリア開発ユニット）

人事（採用・教育など）