なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
各種人事データを活用しつつ自由な発想力で以下を中心とする人事制度企画の立案・実施を推進いただきます。

●これからのコミュニケ―ションビジネスをリードする市場価値の高いプロフェッショナル人材の育成を目指した評価・等級・報酬などの基幹人事制度の企画、実施
●社員一人ひとりの自律心をベースに、社員同士の交流や創発を引き出す柔軟な働き方の企画・実施
●その他、就業や働き方などの様々な労務課題を解決する施策の企画・実施
●入退社に係る管理・運用・保守業務の統括

経営陣とのディスカッションを踏まえつつ同社変革をリードいただける方のチャレンジをお待ちしています。

【具体的な業務内容】
●人事制度企画
●労務企画
●人事手続きの管理・運用統括

上記を中心に課題を解決するクリエイティビティあふれる企画立案・実施を担っていただきます。
【募集背景】人事組織・制度改革に伴う即戦力者の募集
【組織構成】
ピープルマネジメント本部は、以下組織からなっており、
今回はピープルプランニング局のマネージャーとして、人事制度企画・労務企画・人事手続き運用の統括を担っていただきます。

・ピープルプランニング局（制度企画・労務企画と管理・人事手続き全般）
・ラーニング＆ディベロップメント局（人財開発・組織開発）
・ピープルアクイジション局（採用）

【組織の役割】
同社のパーパス実現のために、人事部門であるピープルマネジメント本部では、「すべての『社員』の歓びの体験」を創造すべく、HRのプロとしてクリエイティブなアイデアを出し続けています。

ピープルプランニング局は、変わりゆく時代の変化に対応しながら、クライアントサーベイを用いて社員一人ひとりのニーズと幸福に向き合い、個の強みを高めていくことができる人事制度施策の立案、実施、労務課題の解決を担うHR企画チームです。

また、入職から退職までのすべての人事手続きを正確かつスピーディに処理する保守・管理・運用業務も担っています。
同社で働くことが「幸せ」であり「安心」だと社員全員に感じてもらえるよう、ピープルプランニング局では新しいアイディア…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事制度（評価制度・報酬制度・等級制度のいずれか）の企画立案またはディレクション経験がある方
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・広告ビジネスの事業理解がある方
・経営戦略を踏まえた人事制度の企画立案経験がある方
・3年以上の人事制度企画立案の経験がある方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画／マネージャー候補／フレックス・リモート◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度企画／マネージャー候補／フレックス・リモート◎

人事制度・企画