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等級/評価/報酬制度の運用と改善を行い社員のモチベーションや成長を後押しすることで、人事制度をSmartHRの事業拡大を後押しする「組織のOS」として機能させることをミッションとし、以下の業務をお任せします。
■役割
・カウンターパートとなる経営レイヤー(CXO、VP)との対話を通じ、2~3年スパンでの人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく安定的に回し切る
■具体的な業務内容
・人事制度(等級 / 評価 / 報酬)の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
補足)制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用、ファシリテーション
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ(役員~課長クラス)の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
■同ポジションの社内メンバーの担当業務例
・人事制度改定プロジェクトのPM
・全社給与レンジの設計
・役員報酬制度のオペレーション構築
【配属部署】
人事統括本部 人事管理本部 人事制度部 現4名程度
【やりがい・魅力】
■会社・人事組織ともに過渡期であり、数千人規模にも耐えうる人事制度チームを本格的に拡充するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
■非連続な成長を遂げる企業で、課題がめまぐるしく変わるなかでスピーディーに経験を積めます
■事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります
■野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT(Humility… - 求められるスキルは
-
必須 【必須要件】
■人事制度(等級/評価/報酬)に関する企画・運用経験5年以上
※事業会社、コンサルティングファーム等立ち位置不問
【歓迎要件】
■IT/Web企業での就業経験
■従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
■人事制度改定のプロジェクトリード経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度(企画・設計メイン)【SaaS/HRtech】
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1400万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間24/06/24~24/07/07
求人No.PSN-AMBI81072161