なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、
各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献を目指しています。
採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。

【職務内容】
・採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）
　‐言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。
・採用戦略の策定/運用
　‐まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます
・採用プロセスの構築/改善/運用
　‐応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます
・人材の見極め/正しい会社の訴求
　‐当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます
・（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします
※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます

【魅力】
・戦略性が身につきます
　経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、
　経営プロセスの考え方を身に付けることができます。

・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です
　景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。
　その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。
求められるスキルは: 必須 ※ご応募の書類には必ず顔写真を添付ください※
【必須要件】
■人材紹介事業での営業経験
　‐RAもしくは両面で対応されてきた方
　‐ITやベンチャー企業を担当されてきた方
■変化が大きい、又は成長カーブの高い企業での人事経験
■営業・マーケ・企画などビジネスサイドで高い成果を出してこられた方

【歓迎要件】
▼採用市場の深い理解があり、市場の変化にも柔軟に適応し吸収できる方
▼複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行までができる方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: [東証プライム上場]採用リーダー/マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

[東証プライム上場]採用リーダー/マネージャー候補

人事（採用・教育など）