なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】Talent Acquisition Specialistは、同製品ビジネスの成長を支えるタレントを社内外から採用する任務を担います。事業の中長期的な成長に貢献する人材の採用に向けた戦略立案から採用業務の実務まで幅広く担当していただきます。

■具体的な職務について
■経験者採用実務：経験者採用（技術職、ビジネス職、管理部門など）エリアにてEnd to Endの採用活動を行う。具体的には職場との求人要件定義、スクリーニングと選考、オファーフェーズでのクロージングと入社手続きまでを行う。
■採用プロセスの改善：採用プロセス全体や採用システムの運用を見直し、関係する各部署（Total Reward課、People Operation課、HRBP、経理、法務、経営管理など）と連携をとり合意を得ながら、より効果的・効率的な採用オペレーションの立案と実行を行う。
■RPOや外部パートナーとの協業：外部採用パートナーと密な協業をしながら求人ポジションごとに採用決定に向けた戦略を立案し、実行支援する。
■様々な採用チャネルの活性化：採用チームのメンバーと共に、キャリアサイト、社内公募制度、リファラルプログラムなどより質の高い応募を増やすための施策や改善案を考え実行支援をする。
■組織の中長期成長戦略への貢献；職場のキーパーソンのみならず、HRBP、Total Reward、People Operationチームなど様々な人事部門と連携し、事業をより良くしていくための施策を提案し支援する。
■その他、新卒・アルバイト採用実務、採用におけるダイバーシティの推進など、チーム状況およびご本人の経験と希望に合わせて、他の採用関連エリアの業務についても携わっていただく可能性があります。また、英語が堪能な方については海外拠点のTalent AcquisitionやHR領域のパートナーとの連携なども業務領域として広げることができます。

■組織・チーム紹介
同社のTalent Acquisitionチームは同製品ビジネスを通じて世界中の人が楽しむ「エンタテインメント体験」を創造する社員・アルバイトの経験者採用・新卒採用・派遣・アルバイト採用を行っています。ハードウェアエンジ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■事業会社での中途採用経験3年以上＋RPOや人材エージェントも含め、Totalでの採用実務経験5年以上
■エンジニア職の採用業務経験
■ビジネス会話レベルの英語力（メール作成、海外拠点とのオンライン会議におけるスピーキングなど、実務で使った経験があること）

【歓迎要件】
■新卒採用や採用以外の人事エリアの経験があれば尚可

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用スペシャリスト
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:15
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～947万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

採用スペシャリスト

人事（採用・教育など）