なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集の背景】
激変する事業環境/労働環境において継続的に企業価値を向上させていくため、当社人事部では現在、人事制度改定を実施するなど大きな変革期を迎えています。その中で人材開発の分野においては、新たな人材育成のポリシーに基づいた各種教育・研修施策を企画し実装していくことが急務となっております。従来の各種研修業務を運営しながら新たな業務を企画・立案・推進していくため、人材育成業務経験者を募集します（業務拡張に伴う増員）。

【配属部門の概要】
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。
採用面談にてどの組織のどの仕事をご担当いただくかを応募いただいた方の希望を最優先で考慮しながら相談させていただく形式としています。

【担当する業務（概要）】
教育体系の再構築（階層別教育／選抜教育などの制度設計）および教育運営、講師業務等

【担当する業務（詳細）】
・新たな人材育成施策の企画及び実装
・人材育成計画の立案、推進および改善
・各種研修、教育施策の企画立案
・具体的なプログラムの設計、作成
・一部社内プログラムでの講師業務
・研修準備および当日運営　など

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。
また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。
・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。
・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
人事の様々な業務をローテーションによって担当することで、人事のスぺシャリ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事の経験4年以上
・人事の経験で、ご自身が企画提案を行い施策を実行できた経験
・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経験

【歓迎要件】
・人材育成、教育・研修分野での企画業務の経験

【その他】入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材育成企画【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材育成企画【東京】

人事（採用・教育など）