なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集の背景】
スタンレーグループは光の価値の限りない追求とモノづくりにより、社会に貢献するとともに、自らを変革し「競争力」のある企業を目指しています。
事業環境/労働環境が変化する中で継続的に企業価値を向上させていくため、人事制度の改定や多様な働き方の実現により、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作ることが必要となります。
そのため、人事制度改定（報酬・退職金等）・福利厚生施策立案、人事給与関連業務において、自ら考え行動できる人材を募集します。

【配属部門の概要】
人事部は、人事企画課、人事課、人材開発課の3課体制です。

【担当する業務（概要）】
給与計算（海外給与含む）／福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）／労働政策等

【担当する業務（詳細）】
人事課で担当いただく業務は以下の通りです。
どの業務をご担当いただくかは、これまでのご経験を踏まえた上で、面談にて相談させていただきます。

・給与計算システム（Company）を使用した給与計算
・従業員管理、勤怠管理、労働時間管理
・社会保険事務
・退職金、退職年金
・海外勤務者対応
・人事関連規定管理
・福利厚生（健康経営、女性活躍、働き方改革の施策立案）　など

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
当社は変革期にあり、あらゆる仕事や仕事の仕組みを見直し、より良いパフォーマンスを発揮できる会社へ変革しようとしています。一度変更や改定を行ってしまえば10年は行わないような、会社の根幹となる人事制度やシステム変更なども全て当部門が行っているため、「会社を自ら変えていく経験」という他では得難い経験を積むことができます。
また、人事部は以下のような仕事の魅力があります。
・人事は経営直轄組織となるため、人事のマネージャーだけでなく経営との接点や直接会話する機会が多く、経営の意見をじかに聞き学びを得ることができます。
・人事の役割が大きいため、大きな裁量権を持ち担当業務を行うことができます。
・上司/部下関係なく、フラットに意見を言い合える風通しのいい社風です。

【入社後の中長…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事の経験4年以上
・人事の経験で、課題分析、施策提案を行った経
・給与計算システム（COMPANY）3年以上

【歓迎要件】
・仕事をリーディングできる方
・退職金制度改定経験
・WORKS社　COMPANYを使った給与計算経験
・海外給与計算経験者

【その他】入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 給与計算、社会保険、労務管理【東京】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

給与計算、社会保険、労務管理【東京】

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