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これまでのご経験を生かして活躍しませんか。【事業・組織構成の概要】
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全社プロセス改革（主に経営ファイナンスプロセス刷新プロジェクト）を担う統括部です。その中でも現場と直接コミュニケ―ションをとり、より効率的・効果的に改革が浸透していくことを推進・サポートしているグループです。
【職務内容】
データドリブン経営を実現するための全社プロセス改革プロジェクト（経営ファイナンスプロセス刷新プロジェクト[通称:KFP-PJ]）に従事頂きます。
・NECとして共通の考え方で売りもの（製品やザービス）を再整理しています。共通の考え方の浸透やより競争力のある商材を適正な価格で売るための仕組みや仕掛けを整備していきます。
・また、パイプライン管理から経営レポートまでデータが一気通貫で流れるプロセスを整備しています。これらを実際に使う経営層・マネジメント層・一般社員にとって使いやすく意義のあるものにすること、一方でこれまでの仕事のやり方で変えるべきことは変えてもらうこと、をチェンジマネジメントも含め推進していきます。
【ポジションのアピールポイント】
NECグループにおける現状のパイプライン管理から経理レポートまでのプロセスを未来のあるべきプロセスに変革し、真のデータドリブン経営を実現するプロジェクトです。現在NEC本体のうち1万8千人が関わっているPJであり、ゆくゆくはNEC-グループ10万人に展開していきます。このPJは、データドリブン経営は経営者の意思決定だけでなく、例えば、1人の営業マンにとっても意味のあるもになることを目指しています。我々は改革を進めるリーダーとして、現場の声に耳を傾けながら役員クラスの方と議論を重ね、新しいプロセスやルールを作り、全社に浸透させていく役割を担っています。
※職位…課長レベルを想定 - 求められるスキルは
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必須 [必須要件]
■下記の経験2つ以上
・社内改革や企業のDXを実現した経験 または、
・ステークホルダーを巻き込む交渉力と説得力のある提案力 または、
・100名以上が関わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験 または、
・10名以上のチームリード経験
[歓迎要件]
□リーンシックスシグマ
□プライシング職務経験
□コミュニケーション能力（傾聴、論理思考等）歓迎 応募資格をご覧ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
-
900万円～1100万円
■年収についての補足
※上記年収レンジは参考です。前職の給与、スキル・能力等の判断の上、当社規定で決定致します
※新卒初任給（2017年4月）参考／博士了：288000円、修士了：234500円、学士了：210500円 - 待遇・福利厚生は
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■諸手当
◎超過勤務手当 ◎通勤費支給（会社規定による） ◎ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合55万円支給）など
■各種保険
■健康保険 ■厚生年金 ■雇用保険 ■労災保険 - 休日休暇は
- ◎完全週休2日制 ◎祝日 ◎祝日振替日 ◎労働祭 ◎年末年始 ◎特別休日 ◎年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり） ◎結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇
- どんな選考プロセスか
- ■面接回数2■試験内容例）▼1次面接：人事 + 部門面接 ▼2次面接：役員面接 ※Web面接完結（1回から2回）
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掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.MNXT-223550
