なぜ募集しているのか: 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！

今後は年間20～30店舗の出店計画があり、その勢いはさらに加速中。事業拡大見据えた部門強化に向けて、採用を強化していくこととなりました。
急成長する当社の店舗のオペレーション改善責任者として、これまでのご経験を活かしてご活躍いただけませんか？
どんな仕事か: 多店舗展開に向けた、全業態の店舗運営業務の改善をお任せします。
・現場巡回の上、店舗単位での課題抽出、改善、最適化
・チェーンストア展開におけるムダ・ムラ・ムリの改善、標準化
・業務改善に必要な資材や備品、設備の提案

【魅力】
＊新設ポジションのため、大きなやりがいと裁量を持って業務が進められます！
＊賞与年2回/完休2日/手当充実etc.圧倒的な待遇！腰を据えて働けます◎
＊全社の平均年齢は20～30代で社長も38歳！若手男性のキャリアを支援！
求められるスキルは: 必須外食業界で5店舗以上の店舗管理経験がある方

歓迎・外食チェーンにおける事業部長・ブランドマネージャー等の経験
・新店立ち上げや業態開発に伴うオペレーションのPDCAサイクルを回した経験のある方
・人時生産性の改善に大きな成果を上げた経験のある方
・ブランドポリシーの理解・遵守ができる方
・商売センスがあり、現場に入りながらお客様・店舗の両視点から改善提案ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区月島3-3-2
東京メトロ有楽町線・都営大江戸線「月島駅」より徒歩5分
勤務時間は: シフト制
9:00～23:00
実働8h・休憩1h
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：490万円～670万円
月給：40万円～55万円＋賞与年2回
※経験・能力等を十分に考慮のうえ決定いたします

＜キャリアアップのスピードが魅力！＞
昇給・昇格のチャンスは年2回。
1年で約150万円の年収アップを叶えた社員も。
また、勤続年数3 年以上で1万円、5年以上で2万円、必ず月給がアップします！
待遇・福利厚生は: ・昇給年2回
・賞与年2回（3月・9月）

＜各種手当＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費全額支給
・確定拠出年金
・役職手当
・職務手当
・残業手当（全額支給）
・家族手当（配偶者月5000円、子一人3000円）
・住宅手当（5万円※実家からの通勤でも支給）
・勤続手当
・通信費手当
・プレゼント手当
・結婚手当
・出産手当
・健康診断
・資格支援制度
・入社贈呈品
└当社自慢の商品詰め合わせを贈呈
休日休暇は: ・完全週休2日制
・シフト制
・有給休暇（消化率100％）
・慶弔休暇
・結婚休暇（7日間）
・誕生日休暇（1日間）
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・社員旅行休暇（1日間）
どんな選考プロセスか: STEP1：Web履歴書による書類選考
STEP2：面接（2回）
STEP3：内定
※遠方の場合、オンライン面接も可能です。お気軽にご相談ください
※面接日・入社日は相談に応じます。遠慮なくご都合をお聞かせください
※過去には応募から内定まで7日間で決まった例もございます

【外食企業/スーパーバイザー】店舗運営におけるオペレーション改善責任者<業務改善SV>

店舗開発・FC開発