採用コンサルタント/顧客企業の採用成功を目指してプロジェクトを推進!
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掲載期間24/06/25~24/08/19 求人No.PDLRG-05

採用コンサルタント/顧客企業の採用成功を目指してプロジェクトを推進!

その他、コンサルタント系

年収400万円~499万円
ベンチャー企業英語力不問転勤なし土日祝休みインセンティブ制度フレックス勤務リモートワーク可能
募集情報
なぜ募集しているのか
今後の更なる事業拡大に向けて、各プロジェクトを支える正社員を募集いたします。
社員一人ひとりが顧客に寄り添い、責任を持って働くことができます。新たな環境でキャリアチェンジを求めている方、ぜひお待ちしております。
どんな仕事か
同社はプロジェクトマネジメント型で顧客企業の採用活動を支援するサービス【TARGET】を展開しています。

採用手法において「ダイレクトリクルーティング」が主流となり、企業は優秀な人材を低コストで採用できるようになりました。一方で採用ターゲットのペルソナ策定や採用広報コンテンツの制作、候補者スクリーニング、スカウトメール、日程調整など採用業務に対する負荷が増えています。

弊社が手掛ける【TARGET】は、そのような企業の採用業務の負荷に対応するソリューションです。累計契約社数は60社を超え、売上も昨対比186%で成長しています。『プランナー[採用戦略]』のポジションでご入社いただく方には、顧客企業の採用成功に向けて、採用ルートの選定、採用ターゲットのペルソナ策定、目標KPIの設定&PDCAなど採用戦略の立案から実行までを担当していただきます。

【具体的な業務】
・顧客の採用ターゲット、採用人数、採用期日のヒアリング
・採用ルート(主にダイレクトリクルーティングメディア)の選定
・採用ターゲットのペルソナ(人物像、スキルセット等)の策定
・目標KPIの設定およびKPIの進捗確認、改善策の検討
・顧客企業とのプロジェクトミーティングの実施

【対応する採用ルート】
・ダイレクトリクルーティングメディア(ビズリーチ、Wantedly、Greenなど)
・エージェント(リクルート、パーソル、ギークリー、for Startupsなど)

【顧客企業】
・東京のスタートアップ/ベンチャー企業が中心です
求められるスキルは
必須 【前提条件】
・同社ミッション「多くの挑戦があふれる社会の実現」へ共感いただける方

【応募要件(必須)】
・人材紹介や求人メディアなどでの法人営業経験(3年以上)
歓迎 【応募要件(歓迎)】
・採用コンサルティングに関連する業務経験
・採用アウトソーシングに関連する業務経験
募集年齢(年齢制限理由) 25歳 ~ 35歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態は
正社員
契約期間:期間の定め無し
試用期間:有り (3ヶ月)
どこで働くか
〒141-0001
東京都品川区北品川5-5-15 大崎ブライトコア4階
フルリモート
勤務時間は
フレックス(コアタイムなし)
※個々の能力や適性に応じた能力を発揮することを重視しているため、定期的なMTGや場合によってはクライアントへのアポイントなどがありますが、出社時間やオフィスでの業務の義務はありません。
給与はどのくらい貰えるか
400 万円~500 万円
給与体系:月給+インセンティブ
待遇・福利厚生は

各種社会保険完備、交通費一律支給

【福利厚生】
■コストコ法人会員権
■リフレッシュ休暇(連続5日間/年1回)
■ベネフィットステーション(会員制の福利厚生サービス)
休日休暇は
有給休暇 年末年始休暇 土日祝日休み
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
どんな選考プロセスか
・書類選考
・一次面接
・二次面接+スキルテスト(面接後に送付)
・適性検査(三次面接日程確定後に送付)
・三次面接+コミュニケーションテスト
・最終面接
※ご希望に応じて就業体験やインターンなどの機会をご提案させて頂きます。
※最終面接以外はすべてオンラインで実施させていただきます。
会社概要
社名
Attack株式会社
事業内容・
会社の特長
プロジェクトマネジメント型 採用支援サービス【TARGET】
Attackは創立以来、企業理念である「多くの挑戦があふれる社会の実現」を目指し、多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援をしてきました。一貫してお客様の採用成功を実現させるために、採用ターゲットの具現化や最適な採用手法の選択などを通して、お客様の要望に寄り添っています。今後も「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを胸に、愚直にサポートし続けます。

最近はリモートワークが増えたことで、企業経営者や人事責任者の方から「優秀な候補者を採用しにくくなった」、「会社と従業員のつながりが弱くなっている」という声を聞く機会が増えました。一方で企業経営における組織人事の課題感として「エンゲージメント」というキーワードも最近よく耳にします。

そして採用活動においても「エンゲージメント」の重要性は高まっており、自社の価値観とフィットし、長期的に活躍が見込める候補者を採用することができ、さらに採用活動を通じて従業員の仕事に対するコミットメントが高まるという、一挙両得な「エンゲージメント採用」という考え方が注目を集めています。

ただ、今も昔も働く人の心理は大きく変化しておらず、「マズローの欲求5段階説」や「ハーズバーグの二要因理論」などの原理原則に立ち返ると、自ずと「どのような人材を採用すべきか」、「どうすれば従業員の就労意欲を高められるか」というポイントが見えてきます。弊社の「エンゲージメント採用コンサルティング」では、これらの心理学の原理原則に則って、企業の魅力やターゲット候補者のペルソナを策定、ダイレクトリクルーティングを中心にお客様の採用を成功に導いていきます。
設立
2016年04月
資本金
1,500万円
従業員数
11~50名
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