なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく】【ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高】【「Work Life Shift 2.0」として新しい働き…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
公共機関の職員向け内部業務システムにおいて、アプリケーション保守および改修業務を請け負う。プロジェクト期間は2023年4月~数年間。当該システムはAWS上で、Apache、tomcat、Auroraを使用して構築している。開発言語はJava、Javasriptを使用する。
募集ポジションでは、アプリケーション改修グループ（メンバー十数名）のリーダーとして、プロジェクトマネージャーや配下のチームリーダーと協力して、進捗管理、品質管理、顧客調整を担当いただく。

【仕事の魅力・やりがい】
・中央官庁の基幹システムにおいて同社初となるクラウド案件（AWS）でのプロジェクト管理経験
・デジタルガバメント計画の中核となりうるシステムの経験
・日本の行政デジタル化の司令塔となる「デジタル庁」をお客様とする仕事の経験
・本プロジェクト後に次のリプレースに向けて、DXやクラウドシフトの提案や実践の経験（PoC等）
・PMI認定　PMP、もしくは相当の資格認定に相当するスキル

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■システム開発プロジェクトにおける10名以上のチームのリーダー経験
■Javaアプリケーションの設計・開発・テストにおける実務やレビューアの経験

【歓迎要件】
▼PMI認定　PMP、もしくは相当の資格や経験
▼AWS認定ソリューションアーキテクト－アソシエイト、もしくは相当の資格や経験
▼情報処理安全確保支援士

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中央官庁向け内部業務システムのアプリケーション改修Gリーダー
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

中央官庁向け内部業務システムのアプリケーション改修Gリーダー

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