なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【イノベーションによって社会に変革をもたらし、世界をより持続可能にしていく】【ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高】【「Work Life Shift 2.0」として新しい働き…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集範囲と具体的業務内容】
公営競技（競輪）の業界において、競技の円滑な実施を可能とするための競輪の投票管理及び開催管理を行う基幹システムにおいて、10年ぶりの全面再構築に向けた、新規の超大規模商談（50億以上）である。

上記商談において、オンプレ、クラウドのインフラ基盤導入を確実に実施する提案からデリバリまでの基盤メンバー50人規模のチームリーダーとしてマネジメントを担って頂きます。

【仕事の魅力・やりがい】
・お客様、社会に対し最新の技術を習得することができます。
・高難易度、大規模（全国、ミッションクリティカル）システムの開発経験を得ることができます。
・全面再構築の経験を得ることができます。（提案からデリバリまでを経験）

【同社について】
19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中です。
役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、働き方改革等を進め、成果を評価し、どんどんチャレンジしていける土壌が整ってきています。

■業績：
ICTサービス市場で国内No.1、世界でもNo.8の売上高です。

■多様な人材活躍に向けた制度施策：
ジョブ型人事制度・社内ポスティング制度・オンデマンド型学びのポータル導入など各種施策に取り組んでいます。
特に社内ポスティング制度では、人材の流動化、多様性の向上、適所適材の実現、オープンでチャレンジングな風土醸成を目的にこれまでの組織が業務都合や本人の成長を考え、配置転換を実行してきたのに対し、本人が実現したいキャリアプランを自律的に考え、ポスティングで異動や幹部社員昇格を目指すことが可能になっています。

■働き方：
「Work Life Shift 2.0」として、新しい働き方の推進を行っております。
全従業員をフルフレックス勤務対象、テレワークと出張で従来業務に対応できる単身赴任の解除、ハイブリッドワークの実践、男性育児参加の推進（配偶者の出産前後に最大2ヶ月の100％有給休暇を付与など）など制度拡充が進んでいます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■クラウドでのシステム構築経験
■1プロジェクトにおいて、30人規模のリーダーとしての遂行経験

【歓迎要件】
■10億円以上の大型システム案件に取り組んだ経験
■顧客動向、市場動向、業界トレンドに敏感　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■自身の言葉で発信し、チーム組成・醸成ができるリーダー力
■並行する他の案件開発チームとのチーム間における適切な情報共有による各種調整能力
■コミュニケーション能力が高く社内外関係者との強い信頼関係を築ける

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 公営競技市場のシステム開発における基盤リーダー
どこで働くか: 東京都大田区蒲田5丁目37番1号ニッセイアロマスクエア
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、特別休日、年次休暇20日※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇他
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数1回

公営競技市場のシステム開発における基盤リーダー

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