なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
2024年度の売上高が4兆3,650億円になった同社。国内グループ３万人の従業員を抱える一方、展開する世界５３カ国含めての社員数は19.5万人。日本を代表する超大手グローバルSIerであり、日本最大級SIer＆世界6位のIT企業です。

ここまで、公共、金融、法人、海外の４本柱を軸とし、各領域のトップランク企業＆組織のシステムを支える超大手SIerとしての役割を果して来ました。現在では、事業と社会のＤＸ化という旺盛な需要にも答え、デジタルの側面から、新たなビジネス創出と社会課題の解決にも貢献しています。最新技術を目利きし、ビジネス化していく技術力やノウハウを強みに、影響力と社会性の高い「やりがい」ある仕事に従事できます。市場価値高いビジネスパーソンとしてのキャリアを構築が期待できます。

また、働きやすさを大切にし、リモートワーク、フレックス制度、有給消化９０％以上など、優良人材に力をふるってもらうための環境整備にも力を入れております。もちろん、中途とプロパーに峻別のないフラットな評価体制と高い報酬も魅力です。
どんな仕事か: 売上4.3兆円／世界５３カ国展開／グローバル社員数19.5万人／日本最大級＆世界６位のＩＴ企業／影響力と社会性の高い仕事でやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有給消化率／豊富なキャリアパス／高報酬
【組織のミッション】
BEYOND　FINANCE　
金融にとどまらない新規ビジネス＝金融イノベーションの創出がミッションです

【職務内容】
我々の組織では、金融の枠にとらわれず、社会課題解決へ向けて、当社・グループの強みを発揮して、何ができるのか？何をすべきなのか？を考え具現化することをミッションに取り組んでおります。その中でも、アパレル業界で長年の課題であるアパレルロスをロスゼロへ向けて、ＮＴＴデータのみならず、ＮＴＴグループの技術力と共創をもって可能としていきます。二大社会ロスの一つであるアパレルロス。大量生産、大量消費時代と言われますが、業界で年間29億着が投入される一方、需要は14億着。結局47%しか消化されず、過剰在庫は廃棄されてしまいます。そのGAPを0に近づけるべく、服飾業界のデジタル化を切欠に、デジタルツイン、メタバースなどを活用して、ロスゼロへ向けて取り組んでいきます。
参考：FEDI エコシステム | NTTデータ - NTT DATA <https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/fedi></https:>

【アピールポイント（職務の魅力）】
多くのステークホルダと協力して社会問題の解決に携わる中で、下記のようなスキルを伸ばすことができると考えております。
・アパレル業界の発展のために必要な技術を取り入れていくための目利き力とドライブする力
・社会課題解決に向けてお客様とその業界の将来像を共に描くこと、またこれを実現するための創造力・企画力・ドライブ力
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
社会課題を解決するための目標に向けて、自身とチームを導ける、そして協力できる、そしてデジタルゆえに人との協調性の重要性を認識している人材を求めます。
また、社内も社外もとにかく人とのコミュニケーションで楽しめる、楽しませること。そして、共創することを心から楽しめるようなパーソナリティをお持ちの方を歓迎します。

■他言語力
特になし

■資格
特になし

歓迎 ■求める経験・スキル・知識
・どうせやるなら仕事は楽しくやろうと思えるPositiveThinking
・前例に捕らわれない思考や豊かな想像力

■他言語力
特になし

■資格
特になし
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークと併用となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～1300万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

超大手グローバルSIer／新規事業／アパレルロスゼロ・社会課題解決／業界DX推進／WLバランス◎

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