なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
日立建機グループ全体の輸出管理に関するプロジェクト管理、該非判定、教育、指導、監査等をスペシャリスト（課長級/主任技師）としてご担当頂きます。

【具体的には】
これまでのご経験・スキルに応じて以下2パターンの職務を担当頂きます。
■パターン１
・世界各国の輸出入管理関係法令の調査と咀嚼。
・各国の政府や関係省庁・団体の安全保障に関する動向の調査。
・日立建機グループとしての輸出管理体制の最適化戦略の立案・推進。
■パターン2
・国内外法令の改正に合わせて迅速に法令解釈を行い、対応方法を立案・推進。
・海外拠点の輸出管理・該非判定支援と自立化戦略の立案・推進。
・世界各国の関係法令の改正等を監視し、その変化を施策化・推進。

【募集背景】
●日立建機グループ全社全体のグローバルの法令遵守機能強化のため。
当社が押し進める米州事業ではその地域に多数の国家が存在しており、その国家それぞれの法令を調査して咀嚼する必要があります。そのための戦略の立案、推進は大変重要なミッションであり、その仲間を募集いたします。
●緊迫した国際的緊張下（ロシア・ウクライナリスク等）における該非判定機能の強化のため。
輸出管理コンプライアンスは国際情勢の変化でその規制内容が変化します。現在、ロシアによるウクライナ侵攻によって各国の法規制が頻繁に変更されるため、それに即応した輸出管理体制構築が必要であり、日立建機グループ全体の輸出管理ガバナンス強化が最大のミッションとなっています。法令を遵守した適切な輸出可否判定、いわゆる該非判定をすることで、日立建機グループ全体の安全保障貿易を支えており、その仲間を募集しています。

【組織構成】
安全保障貿易と技術管理の部署：部長ー（★）課長（主任技師）3名ー主任2名ー担当2名

【配属組織のミッション・目標】
・輸出管理コンプライアンス推進。無事故無違反を達成する。
・該非判定方法適正化し、グローバル生産・供給体制を強化する。
・新技術多様化における事業創出に貢献する。

【ポジションのやりがいや魅力、アピールポイント】
・世界的…
求められるスキルは: 必須【必須要件】（業界不問）
■製造系技術者の実務経験
■輸出管理に関する実務経験

【歓迎要件】
■製品の該非判定経験
（法的側面からの製品輸出可否判断経験）
■プロジェクトマネジメント経験
（もしくはその研修を受けている）
■英語力：基礎会話（TOEIC 600点以上）
（海外とメール等でのやり取り、海外出張のご経験）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 輸出管理（スペシャリスト）＠茨城・土浦
どこで働くか: 茨城県
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

輸出管理（スペシャリスト）＠茨城・土浦

物流企画・ロジスティクス