- どんな仕事か
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ポジション概要
経営推進室では、本社の経営に関わるデータの分析および提案や、海外を含む子会社との連携強化に注力しております。
今回の募集させて頂くポジションとなる、評価および人事制度の設計等の分野では、中国や台湾の子会社と積極的にコミュニケーションを取りながら各会社の状況に合う制度等の設計を一緒に推進して頂きます。
制度設計においては、影響範囲が多岐に渡るため様々な方と細かく連携を取りながら進めていく必要があります。また、個人にフォーカスを当てた支援等もご担当頂くこともあるため、社員1人1人と向き合った細やかな支援もご経験頂けます。
制度設計や支援等、様々な経験を積めることにご興味をお持ちの方に是非ご応募頂ければと存じます。
業務内容
・本社や海外（中国および台湾）子会社を含む人事および評価制度設計
・本社を中心とした衛生要因の改善（組織サーベイを含む）
・各種制度企画・立案～運営（海外子会社の人員構成把握及び赴任者支援、制度・情報展開等）
・社内行事の運営支援
・各種面談のサポートなど
配属予定部署
人事・経営推進グループ 経営推進室
海外子会社を含めたアドウェイズグループ全体に関わる、人事および経営に関する採用、評価、人事制度および経営に関わる施策の設計等、幅広い分野での活動を推進しております。
また、経営推進室と人事推進室はグループとして統合しており、常に連携をしながら業務推進を行っております。
業務内容の変更の範囲：会社の定める配属先および業務 - 求められるスキルは
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必須 必須経験
・事業会社での無形/有形問わず企画営業の経験1年以上
・中国語：ビジネスレベル
・日本語：ビジネスレベル
歓迎経験
・人事領域における経営管理や労務業務関連の知識、経験がある方
・人事制度設計や運用経験のある方
・広告業界、または近しいWEB/エンタメ業界のご経験者
求める人物像
・人事に関わる事務作業およびオペレーション業務を着実に遂行できる方
・不備や作業漏れがないよう事前に気付き、改善提案を行える方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5階
就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 - 勤務時間は
- ・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。週に数回の出勤日を設けている場合もあります - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,500,000 円 -
■内訳
・年収450万：月給375,000円の場合
（基本給等266,000円、定額超過勤務手当109,000円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
■評価・賞与
半期年俸制のため賞与なし - 待遇・福利厚生は
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・社会保障制度完備（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・通勤手当 - 休日休暇は
- ・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接(副本部長以上)→二次面接(現場Mgr)→課題提出&最終面接→内定
※状況によって追加で面談の実施、もしくはフローが変更になる可能性がございます。
掲載期間24/06/26～24/08/20
求人No.WG-16120
